公司里,有些人的表现不理想,自己又认识不到,管理者的直言规劝对他已不起任何作用,不说又不可能,同一个部门,不能因为他而拖后腿,那么,试试以下的办法吧! 明话暗说 一贯爱“东翻西找”的同事又想从你抽屉里“窃取”资料,你不妨提醒他:“小心,别把文件夹碰乱了,到时我不好找我需要的资料。”把他的“故意为之”说成“无意碰撞”,把已发生的事说成预防发生的事,能较大地保全他的脸面,起到绝好的规劝效果。 旁敲例击 在你所在的部门里,刘是那几个捣蛋分于的头目,他总是**那几个人在你开会时跟体唱反调。你若私下里跟他交涉,要他注意自己的前程,他很可能不听,因为那正好显示他的立场坚定,他可以更有“权力”指挥别人。你可以以他的“属员”为目标:“你干什么我不追究,可是他俩不同,他们是有将来的,你不能毁了他们现在的工作,趁现在还早,你还是叫他们悬崖勒马吧!”这样,他或许可以因为你的“宽大”和“信任”而乖乖听话。 指桑骂槐 某部门工作故率较差,工作成绩不**,经理经过调查,发现问题出在主管身上。主管是个乐天派,不拘小节,实际上也不负责任。经理找他谈话:“这样不行,你是部门主管,还是努力振作吧!”主管回答:“是。”但他并没有去改善工作状况。时隔两月,经理再次找他:“经过观察,我发现你本身是很好的,只是你的成员早上来得太晚,工作效率无法提高,你是不是**提高士气?”那主管至此改变作风,很快与其他部门井驾齐驱。 经理针对对方“不负责任”的个性结构,把主管赶进不得不自己动手的状况中,让主管自己去发现自己的缺点,从而迫使主管改正。 文章原创:电商人才网
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大卫和拉奥是同班同学,两个人大学毕业后,恰逢英国经济动荡,都找不到适合自己的工作,便降低了要求.到一家工厂去应聘。恰好,这家工厂缺少两个打扫卫生的职员,问他们愿不愿意干。大卫略一思索,便下定决心干这份工作,因为他不愿意依靠社会救济金生活。 尽管拉奥根本看不起这份工作,但他想留下来陪大卫一块儿干一阵子。因此,他上班懒懒散散,每天打扫卫生总是敷衍了事。一次,两次,三次,老板认为他刚从学校毕业,缺乏锻
求职的面试是双向的,其中既有考官向应试人的提问,也有应试人向考官的提问。实际上,面试中应试人的提问,包括向考官提问,以及小组面试中对同场竞争者的提问。面试是考官与应试人双向信息交流的过程,一般主要是考官提问,应试人回答。应试人除非感觉确有必要,尽量少提问或不提问,特别是不要提那些特别简单、特别复杂或十分敏感的问题,因为大多数考官不习惯于回答应试人的提问。这是基本原则,一般情况下都要遵循。但是,井
公司里,有些人的表现不理想,自己又认识不到,管理者的直言规劝对他已不起任何作用,不说又不可能,同一个部门,不能因为他而拖后腿,那么,试试以下的办法吧! 明话暗说 一贯爱“东翻西找”的同事又想从你抽屉里“窃取”资料,你不妨提醒他:“小心,别把文件夹碰乱了,到时我不好找我需要的资料。”把他的“故意为之”说成“无意碰撞”,把已发生的事说成预防发生的事,能较大地保全他的脸面,起到绝好的规劝效果。 旁敲例
每个管理人员在工作中会遇到各种不一样的人,如何对这些人进行劝说教育和行政管理呢?这就需要区分对象。同一句话针对不同的人说出来,会有不同的效果,在公司要先看清楚对象再说话,方能促进人际关系的发展,方能促使工作**地完成。下面是9类特征人群,让我们来看看如何与他们沟通进行劝说。 抢先说话的人 无论你与别人说什么,他总是插进来,而又没完没了,毫无主题,那么你可以采取一种明显的表示阻止的方法:“对不起
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