说话技巧：管理人员如何在谈话中提升个人魅力

时间：2020-01-05

　　生活中，你随时可听到“无关痛瘁”的说话，交际场合，你随处可见有人口若悬河，在公司里面，更有不少人怜牙俐齿，可是，有的人让人敬而远之，有的人却让人想与之接近，这就是应酬话说得好与不好的问题。电子商务人才网原创。
　　通过反问满足对方的优越感
　　你能恰到好处地表示出自己“不知道”，便可激发对方的表现欲，满足对方的优越感，“是吗?我怎么不知道吸?”当你这样说话时，对方会很得意地把他所知全部告诉你，同时补充他自己的看法。
　　从社会上的热门话题中寻找
　　交谈时的时令、气候、环境以及时事、新闻，是人们比较了解的客观情况，由此引出话题自然贴切，还可以从中发现对方的一些*特见解，引起对方的交谈兴趣。
　　用疑问表示关切与问候
　　根据对方的情况和客观环境特点进行嘘寒问暖，表示关切与问候。如“近来身体好吗?”“年底工作忙吧?”“孩子们听话吗?”“生意怎么样?”这些问话需要先有某种程度的了解，并带有一定的针对性。
　　用肯定的语气表示夸赞
　　根据对方的所见所闻，针对对方的某些长处和成绩予以诚心诚意的夸赞，以满足对方作为普通人所共有的期望得到肯定与承认的心理需求，引发“认同感”。比如：“老张，你创造的那种新工艺，应该得到发明奖。它不仅能缩短工时，还能提高产品质量，非常不错。”肯定式的陈述比那种感叹更客现、更具体，*深得人心。
　　关注对方的职业和发展动向
　　这是较易触动对方那根敏感神经的话题。人人都关心心自己的前途，对自己的未来有无数的遐想，你能与他“谈”在一起，你便是他的“同盟”。
　　使用恰当的语气说话
　　对同一个人说同样一句话，语气不同，所表达的思想不同，体现出的感惜色彩更不相同。为创造和谐的交谈气氛而说应酬话，语气显得尤为重要。
　　从性格、爱好入手
　　人们的性格、爱好、烦恼、隐秘等与感情的喜怒哀乐有着紧密的联系，它牵扯着一个人大脑中的许多兴奋点，从这方面入手手找寒暄的话题，常常可以步入对方的心灵，引起对方感情上的共鸣。

词条
词条说明
劝说技巧：如何劝说9种人群
每个管理人员在工作中会遇到各种不一样的人，如何对这些人进行劝说教育和行政管理呢？这就需要区分对象。同一句话针对不同的人说出来，会有不同的效果，在公司要先看清楚对象再说话，方能促进人际关系的发展，方能促使工作**地完成。下面是9类特征人群，让我们来看看如何与他们沟通进行劝说。抢先说话的人无论你与别人说什么，他总是插进来，而又没完没了，毫无主题，那么你可以采取一种明显的表示阻止的方法：“对不起
管理技巧：委婉的劝说
公司里，有些人的表现不理想，自己又认识不到，管理者的直言规劝对他已不起任何作用，不说又不可能，同一个部门，不能因为他而拖后腿，那么，试试以下的办法吧! 明话暗说一贯爱“东翻西找”的同事又想从你抽屉里“窃取”资料，你不妨提醒他：“小心，别把文件夹碰乱了，到时我不好找我需要的资料。”把他的“故意为之”说成“无意碰撞”，把已发生的事说成预防发生的事，能较大地保全他的脸面，起到绝好的规劝效果。旁敲例
面试指导：如何向面试官提问
求职的面试是双向的，其中既有考官向应试人的提问，也有应试人向考官的提问。实际上，面试中应试人的提问，包括向考官提问，以及小组面试中对同场竞争者的提问。面试是考官与应试人双向信息交流的过程，一般主要是考官提问，应试人回答。应试人除非感觉确有必要，尽量少提问或不提问，特别是不要提那些特别简单、特别复杂或十分敏感的问题，因为大多数考官不习惯于回答应试人的提问。这是基本原则，一般情况下都要遵循。但是，井
职场经验：是什么支持他成为老板？
大卫和拉奥是同班同学，两个人大学毕业后，恰逢英国经济动荡，都找不到适合自己的工作，便降低了要求．到一家工厂去应聘。恰好，这家工厂缺少两个打扫卫生的职员，问他们愿不愿意干。大卫略一思索，便下定决心干这份工作，因为他不愿意依靠社会救济金生活。尽管拉奥根本看不起这份工作，但他想留下来陪大卫一块儿干一阵子。因此，他上班懒懒散散，每天打扫卫生总是敷衍了事。一次，两次，三次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻