7月3日,娄底市**前孙水河公园里,一家三口不慎溺水,一男子奋不顾身下河施救,3人相继被救起,施救男子终因体力不支遇难。让人心寒的是,当救人者遇险时,被救的一家三口漠然地选择了离开,甚至在遭遇旁人阻拦时说了句“关我屁事”。(7月5日《三湘都市报》) 公众对这一家人的鄙视、谴责、愤怒,都是可以想象、可以理解的。但是,无论这样的事情多么令人气愤,这样的人毕竟是少见又少见。在很多人遭遇险情时,我们都能看到勇敢者挺身而出,被救助者真诚感谢,**部门事后也纷纷给予精神和物质上的奖励。那些见义勇为的人,不仅得到了应有的回报,也发挥了很大的“正能量”效应,对社会弘扬见义勇为、团结互助的和谐文明氛围作了坚实的铺垫。 如果因为个别人的做法冷漠,就把人性看得无比的丑陋,势必会让人在寒心中也变得冷漠。看到老人摔倒不愿扶、看到儿童溺水不愿救、看到有人被小偷盗窃不愿伸援手等尴尬,都是出自“关我屁事”的心态。 我们不能因为偶尔的冷漠,就改变从善的理念。这是一个以文明和谐为发展主题的时代,更应该警惕这种“关我屁事”的传染。 近年来,出现很多评价国人道德意识底下,怜悯心匮乏的事件。曾被大众关注的“小悦悦”事件,还有接连不断发生的“碰瓷”事件,到如今的“关我屁事”发生。我们有难以言状的复杂心情看待发生的一切。孰是孰非?我们心中疑虑重重。如果在遇到上述事件发生,我们是帮还会不帮呢?会再出现“小悦悦”事件吗?会再出现“关我屁事”的言论吗?现在人想的太多,顾虑也太多。面多当今国人的现状,甚是心痛!*民族几千年的优良传统、见义勇为将在我们这一代变质,在我们这一代消失殆尽。
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广东鑫涌律师事务所点评: 问题三:员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》*四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束
日前,盐田区**《盐田区集聚生物产业人才办法(试行)》及《盐田区成长型人才扶持办法(试行)》,对生物产业高层次人才进行认定,给予优惠扶持政策 根据前者规定,盐田区拟对该区认定的*人才、良好人才、高级人才每个月分别给予4800元、3200元、2560元租金补贴。不过,这笔款项只针对未享受过深圳市其他住房优惠政策且未在深圳市购买住房的高层次人才。此外,高层次人才可获津贴资助,以及在子女入学、配偶就
为免去患者多次排队缴费的环节,深圳市福田人民医院(也称深圳市*四人民医院)于6月20日推出了“先诊疗、后结算”的全新诊疗模式。一个月过去,这一模式能为患者真正带来便利吗?昨日,深圳福田网“红树会客厅”栏目走进福田人民医院,并邀请福田区*局长董宏伟、区人民医院院长伍贵富与网友及媒体坦诚交流,畅谈“先诊疗、后结算”诊疗模式。董宏伟还现场宣布,今年年内将在福田区所有区属公立医院推行该模式。 拟推广到
7月3日,娄底市**前孙水河公园里,一家三口不慎溺水,一男子奋不顾身下河施救,3人相继被救起,施救男子终因体力不支遇难。让人心寒的是,当救人者遇险时,被救的一家三口漠然地选择了离开,甚至在遭遇旁人阻拦时说了句“关我屁事”。(7月5日《三湘都市报》) 公众对这一家人的鄙视、谴责、愤怒,都是可以想象、可以理解的。但是,无论这样的事情多么令人气愤,这样的人毕竟是少见又少见。在很多人遭遇险情时,我们都能看
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