公司规定内部员工不得恋爱违法

时间：2020-01-05

　　“公司有权利限制我的恋爱吗？”前两天，一不愿透露工作单位的张先生来电，他称其所在的公司内部规定，同单位的人不得谈恋爱，一旦发现其中一人**离开。张先生称刚相处的女朋友也在这家公司，而二人是恋爱后才得知公司这项规定的，这份另类的恋爱规定一直困扰着二人，他们非常不解，也非常为难。权衡之下，他们选择致律师：规定违法不必遵守. 　　对此，广东鑫涌律师事务所律师认为，不管是禁止员工一定时间内恋爱，还是禁止同事之间谈恋爱，都是没有任何法律依据的，并且是侵犯了公民的人身权益。但是，如果企业的规定只是通过口头向员工传达，而没有明文规定，劳动**部门即使要追究其责任也比较困难；这需要劳动者有自我保护意识，在权益受到侵犯时，尽早向劳动**部门反映。. 　　律师认为，按我国法律的相关规定，除特殊的职业外，其他公民这方面的权利是不能通过任何约定被排除和剥夺的，即使劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定，劳动者都可以主张该协议无效。.
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预产期前遭遇除名女工状告电子公司
【案例回放】2008年5月底，外地一电子公司职员祖女士距预产期只有一个月，因患糖尿病，她申请休息未被批准。几天后，她再次要求休两个月“无薪假”，因没有医院诊断证明，再次被拒绝。此后祖女士一直未上班，也未说明，甚至与公司失去联系。一个月后她在加拿大生下孩子。祖女士回国后得知，她在生产的前几天，已被公司除名。祖女士将公司告上法庭，索赔近20万元。公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定
旅行社强迫购物可能被停业
十一届*****二十八次会议27日上午在北京人民大会堂举行**次全体会议。根据会议通过的议程，本次**会议继续审议民事诉讼法修正案草案、农业技术推广法修正案草案、精神卫生法草案，**审议特种设备安全法草案、旅游法草案、环境保护法修正案草案等。为了不断丰富旅游产品，提升旅游服务质量，对于人民群众关心的旅游安全、零负团费、景区票价、强迫购物、导游执业许可、旅游者维权困难等，均有相应规范。
聘用内退人员双方属劳动关系
于先生内退后应聘到某公司工作，可其工资低于深圳市较低工资标准、且无加班费。公司称双方属劳务关系，不受较低工资标准约束。对此，律师指出，相关**解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。律师：内退后就业属劳动关系针对此案，广东鑫涌律师事务所律师指出，《较高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》*8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员
**婚姻法解释对离婚房产问题的规定
**实践中常见的离婚纠纷中房产归属、分割问题及处理方式 1、婚**方支付全部房款，并取得房产证。此情形下，无论婚前还是婚后取得房产证，该房产都归属于付款方的个人财产，另一方无权要求的对该房产及其增值进行分割。广东鑫涌律师事务所 2、婚前个人支付全部房款，婚后取得房产证，产权登记在个人名下的。我们认为应认定为个人财产，因为根据婚姻法*17条的规定，该房产既不是婚姻关系存续期间新增的财产，也不是双方