**营销五项核心策划 NO1:老**升级——引爆定位财富!
老**升级的五大步骤——
第一步、明晰**特性及定位 ;
第二步、确定**新战略;
第三步、建立新的**视觉表现系统,包括新的视觉识别,以及产品识别、广告识别、活动识别等。
第四步、规范并完善**管理流程,****标准化管理手册;
第五步、****新老标识整体切换时间表,****整合营销传播规划,*推广**及企业新理念、新形象。
**营销五大策划 NO1:老**升级
方案概要:
第一步、明晰**特性及定位 ;
一、相关概念:
1、什么是**?
** = 标志 + 信誉
信誉 = 承诺 + 表现
ü 标志:是从视觉、文字、听觉以及环境氛围等不同方面对**定位的表达
ü 信誉:承诺 + 表现
n 指某公司内部和外部的利益关系人对该公司/某业务/某产品的理解和感受,以及其理性的和感性的期望
ü **承诺:是指某公司在过去、现在及未来对其所有利益关系人作出的明确的或暗示的许诺
ü **表现:是指某公司为成功实践自己的承诺而做出的努力
2、什么是**特性?
A. **特性 :对一**作出定义, 并可将其与其他**进行区分的较**的特性
B. 成功的**特性具有以下特点:
? 对关键利益关系人有关及有价值
? 从整体上与竞争**作出区别,尤其是同档次竞争**
? 是可信的
? 是持久的
3、什么是**特性金字塔?
4、什么是**定位?
**定位: 一个**的战略内涵,它反映了我们希望公司的顾客、员工、合作伙伴、投资者(股东)及其他利益关系人如何看待和理解我们的公司/业务/产品。通过**来较大地驾驭人们的知觉空间,从而更好地实现商业战略。它是一个**未来所期望达到的信誉地位
定位概念: 一组非常准确到位的词汇,体现定位方向的核心思想。我们通常提供一系列这样的定位概念给客户,并作出权衡比较
定位声明: 一段更完善但仍然能准确反映定位概念的描述,它的结构类似下图,也可描述成散文体形式,它**反映**特性金字塔,特别是良好特性
二、**特性提练及归纳方法(附示例图):
1、**阶段利用**特性筛选工具提炼的多个特性(示例):
2、经过进一步筛选与整合确认的候选特性,用作发展**特性金字塔(示例):
3、从三方面进行基本竞争特性和符合资格特性的区分(示例):
4、依据三方面考虑点对候选特性进行逐个测量(示例):
5、区分出符合资格特性和基本竞争特性(示例):
6、按**必要条件从符合资格特性中提炼潜在良好特性(示例):
7、在经过三方面的衡量后,提炼出潜在良好特性(示例):
8、**特性归纳结果(示例):
A. **特性1:**有活力
B. **特性2:诚信
C. **特性3:容易
D. **特性4:****服务
9、对**特性的观念澄清
n **特性是支持**定位的关键元素
三、**定位方法:
1、**定位光谱,不同企业所选择的**定位点不同(示例)
2、**定位选项 :从“可达到的”到“渴望达到的”(示例)
3、**定位格式 :
4、**定位的基本原则
l **定位是否能持久?
5、索尼的**定位(示例)
6、UPS, FedEx与USPS的**定位描述(示例):
n 不同的**定位强调自身的优势,与竞争**做出区隔
7、**定位观念澄清
n 一个鲜明*特的定位对于企业有战略重要性
第二步、确定**新战略;
一、什么是**战略?
n 是**特性、**定位及**架构的结合,其中以**定位为中心以体现商业战略。
二、**战略是**表现,市场推广及沟通决策的基础
三、在业务中落实**战略
n 惠普公司**战略图(示例)
第三步、建立新的**视觉表现系统,包括新的视觉识别,以及产品识别、广告识别、活动识别等。
一、VI(Visual Identify) 视觉识别准则:
1、商标设计准则
2、商标使用准则
3、**表现指导
二、详细的视觉操作应遵循相关要求并按VI手册执行
第四步、规范并完善**管理流程,****标准化管理手册;
一、BI(Behavior Identify) 行为规范准则
ü 影响**的行为规范
——详细的行为操作规范应遵循相关要求并按BI手册执行
二、**手册
ü 主要介绍**的基本要素与核心内容,是进行**管理的各种指导工具之基础
三、**管理规范手册:
ü **管理架构、流程及规范
——详细的**管理架构、流程及规范应遵循相关要求并按**管理规范手册执行
四、**手册与BI、VI、**管理规范手册的关系
第五步、****新老标识整体切换时间表,****整合营销传播规划,*推广**及企业新理念、新形象。
---[略]
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