智品堂企业法律风险防范体系之武汉规范企业规章制度制订原则和方法内容

时间：2013-06-20

智品堂法律咨询服务有限公司为您提供规范企业规章制度的制订原则和方法内容以及要点。智品堂为武汉中小企业提供专业优质的法律服务。行政规章管理制度是企业员工的日常操作守则,关系到企业内部是否能够正常运营。目前大部分中小企业要么没有制定规章制度,要么制定的过于随意,经常会导致规章制度出现很多漏洞甚至严重违法,不但起不到管理员工促进企业高效运转的作用,反而会导致劳资纠纷频发，甚至受到相关管理部门行政处罚。
我们认为，要有效预防和应对劳动争议，必须做到：
①企业具备完善的规章制度、员工手册和劳动合同、用工协议，
②管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯，
③管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能。
智品堂可以帮助企业按照法律规定的程序和要求量身定制打造适合自己的公司管理制度，为您进行企业规章制度在制订原则和方法内容上进行专业指导。通过与劳动用工制度的**结合，打造专属于企业自身的员工管理体系。企业经营者从此可以更加的专注于企业的外部发展壮大。
武汉智品堂法律咨询服务有限公司专注于企业法律咨询等

词条
词条说明
一到十级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。武汉法律顾问提示1-10级工伤赔偿标准内容如下：一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为2
临时工工伤赔偿标准
临时工作为非正式员工，当遭遇工伤时候如何索要工伤赔偿呢?本文为你解答临时工的工伤赔偿标准。临时工的工伤赔偿： 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的
技术转让合同、技术咨询合同和技术服务合同的区别
技术转让合同技术转让合同包括**权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、**实施许可合同。技术转让合同应当采用书面形式。【技术转让合同的约定要求】技术转让合同可以约定让与人和受让人实施**或者使用技术秘密的范围，但不得限制技术竞争和技术发展。【**实施许可合同的效力】**实施许可合同只在该**权的存续期间内有效。专
合同的变更是什么？
武汉法律顾问解释合同的变更是指合同内容的变更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于当事人的意思或者法律的直接规定，不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。合同的变更有以下几种： 1 因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更；