智品堂企业法律风险防范体系之武汉企业完善用工制度规范劳务用工合同内部管理机制

时间：2013-06-20

智品堂法律咨询*为武汉中小企业完善用工制度规范劳务用工合同，健全内部管理机制。中小企业在实践中因为劳动用工制度设计上的缺陷会导致很多严重的后果，一方面无法留住核心人才，造成员工频繁流失难以管理；另一方面也会因签订书面劳动合同、社会保险、工资支付、加班费、工伤等诸多问题上的处理不当与员工频繁发生纠纷，进入法律程序，向员工支付大笔的赔偿。
规范企业劳动用工规章制度，可以使管理者及时了解和掌控企业劳动关系的状况，并根据实际对决策进行必要的调整，提高企业的绩效，还可以使劳动关系双方增进了解，消除分歧，将一些劳动争议的隐患消除在萌芽状态。因此，规范的劳动用工规章制度，是劳动关系双方合作双赢的必要基础。依法规范企业劳动用工规章制度，是企业履行社会责任的应有之义。企业社会责任要求企业在对投资者负责的同时，要履行起对员工、消费者和环境等利益相关者的责任，履行守法经营、安全生产、劳动**、环境保护、职业健康、资源节约等责任，还要履行提供就业岗位和提供有价值产品及服务等相关的社会责任。企业劳动用工规章制度，正是对企业社会责任主要内容的制度化，以制度运作、管理利益相关者，这是企业持续、稳定、健康、高效发展的动力源泉。

中小企业法律服务网律师团队通过了解企业的规模、性质、行业等情况结合企业的用人需求帮助企业在内部建立一套适当的、合法的劳动用工制度，从而在法律允许的范围内一方面帮助企业留住心仪的核心人才，防止公司因频繁的劳动纠纷影响内部稳定，另一方面也帮助企业有效的降低企业用工成本。
武汉智品堂法律咨询服务有限公司专注于企业法律咨询等

词条
词条说明
合同不能承受的责任
本案所涉及的是民法上的关于“违反**义务之债与责任”的若干法律问题。本文将从比较法的角度并结合我国的立法、**实践分析本案所涉及的有关法律问题，以构建民法上的“**义务”的法律调整模型。案情回放 1998年8月23日，原告王某、张某之**x入住被告沪市的某某宾馆。下午2时40分左右，王x经宾馆服务总台登记后，由服务员领入1911客房，下午4时40分左右在该客房被犯罪分子金
合同的变更是什么？
武汉法律顾问解释合同的变更是指合同内容的变更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于当事人的意思或者法律的直接规定，不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。合同的变更有以下几种： 1 因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更；
一到十级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。武汉法律顾问提示1-10级工伤赔偿标准内容如下：一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为2
常见劳动纠纷的处理对策
租赁合同【定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。【合同内容】租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。【租赁期限】租赁期限不得**过二十年。**过二十年的，**过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续