混迹职场要注重你的“印象分数”

时间：2020-01-05

在同一家公司效命七年，庞德突然被公司解职了。主管很客气地对他解释，实在是因为市场太不景气，只好裁员。庞德私下约几个朋友喝酒，大吐苦水，有个**哥语**长地对他说：“以后找到新工作，还是要低调一点，上班就专心工作，不要谈其他的事……”
听完此话，庞德恍然大悟。他自认为工作效率很好，较少加班，还因为热爱羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。长期以来，庞德给主管留下“不务正业”的印象，生怕他的态度会影响其他同仁，干脆趁着这波大裁员潮，把他请出公司去。

说实在话，庞德很冤枉。基于对健康的重视，他才鼓吹运动，而且用的都是下班时间，何罪之有？可是话说回来，这就是所谓的“印象分数”。在职场上，每个人都像是一项产品，包装上贴着标签，告诉消费者产品的功能及价值。很不幸的，主管眼中的庞德，贴着“工作及格就好；运动比较重要！”的标签。

事后他跟女友抱怨此事。她很懊恼没有及早提醒他。因为她的同事佩琪，也有类似的遭遇。佩琪很爱聊影剧八卦，还是个追星族，尽管没有影响工作，但老板就常觉得她在工作上不够用心，怕她影响别人，找个借口就把她辞退。

或许，工作男女未必人人都想出人头地；但是较基本的明哲保身之道，还是不能放弃。其中很要紧的一条就是：别让“休闲的形象”大于“**的表现”。毕竟，公司支付薪水，要的是你的**及努力，而不是聘你来当康乐科长。在号召同仁玩乐之前，先让主管记得你的**表现，才不会莫名其妙地丢了饭碗。

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