勿让高福利诱惑成为职场“绊脚石”

时间：2020-01-05

勿让高福利诱惑成为职场“绊脚石”

《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”：若员工不幸去世，其配偶、未成年子女可分别享受10年半数薪酬以及月入数千元的生活费用。该福利一经曝光就引发社会各界关注，继“非典型福利”之后，作为谷歌企业文化的延续，死亡福利可谓锦上添花，引众多职场人士徒增艳羡。

其实在谷歌**级福利发布之前，已经有各种各样奇招迭出的企业福利：阿里30亿置业贷款，普惠全员;百度不惜重金，对贡献者大加封赏;爱乐活为拯救大龄剩女，友情联谊;梦天允许员工携带宠物上班……为留住人才，企业争先恐后在薪酬福利上进行着**和力度的比拼，真可谓煞费苦心。功夫不负有心人，根据调查数据显示，的确有56%的职场人会因为好的福利留在公司。看来，好的福利制度确实能够提高员工的忠诚度，一定程度上降低员工的流失率。

高福利只是“饭后甜点”

众所周知，作为“中国四大门户”网站之一的网易，薪酬福利**行业**。尤其在去年6月，网易进行了大规模的调薪计划，受益员工约60%，综合调薪幅度平均为25%，幅度之大，轰动一时。而较近却有消息传出，网易CEO丁磊为挽留原事业部总裁李甬，曾无条件赠送价值100万元的网易股票，并准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15%股份等条件，作为答谢他为网易公司付出的努力。但即便如此，李甬仍毅然离去。

相信很多人会认为他傻，这么好的条件还要离开。也有人认为李甬不傻，抵御如此诱惑，他应该有更明确的目标，更知道自己想要什么。

纵观职场，高薪高福利已成为企业招揽人才**的重要筹码，很多时候，求职者也好，在职员工也好，都容易被眼前的各种福利所迷惑，贪恋眼前福利，因此即便眼前工作与既定的职业规划背道而驰，也还是沉溺其中，较终在茫茫职场，迷失方向。对此，*人才招聘*、业内人士提醒大家，员工福利只是企业“雇主价值主张”(EVP)要素之一，并非全部。对于企业创建良好的“雇主**”以达到留住员工、招募员工的目的而言，发展机会、能力提升、**认可、公司发展前景、团队氛围、工作与生活的平衡等这些因素同样重要。员工也不应该(相信也不会)仅仅因为贪恋“好福利”就忘却自己追逐的理想与目标。

警惕福利陷阱，保持理智

在**企业纷纷祭出“福利”宝剑吸引人才的同时，也不乏有些无良企业混水摸鱼，利用“高福利诱惑”来欺骗求职者。而许多求职者也容易拜倒在了公司勾勒的福利蓝图之下，有的甚至冲着企业高福利而去。但入职之后，却发现所谓的高福利只是画饼充饥，实行起来却缩水变质，令人大跌眼镜，无奈至较。职场*提醒广大求职路上的人们，福利只是薪酬的附加值，不会写进合同里的口头承诺福利不可盲目听信，警惕福利陷阱，高福利诱惑面前千万要保持理智。

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