谁是企业真正的人才

时间：2013-08-01作者：河间市亿豪门业有限公司浏览：53

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• 低调找工作雇主认可度高

  在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易**的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的职业规划和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，然而有很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬，则希望能尽快达到年薪10万元

• 把求职当作“工作”来做

  找工作难，已经成为不争的事实；其实找工作也有大学问，把求职当作“工作”来做，就是一个基本的方法。             对于自己这份工作－－“求职”，你一定要敬业，像我们做其它工作一样，一个敬业的员工为了提高工作效率会怎么做，你对这份工作就应该怎么做。 找工作时轻易放弃，是很多人的通病。我曾经问

• 混迹职场要注重你的“印象分数”

    在同一家公司效命七年，庞德突然被公司解职了。主管很客气地对他解释，实在是因为市场太不景气，只好裁员。庞德私下约几个朋友喝酒，大吐苦水，有个**哥语**长地对他说：“以后找到新工作，还是要低调一点，上班就专心工作，不要谈其他的事……”  听完此话，庞德恍然大悟。他自认为工作效率很好，较少加班，还因为热爱羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。长期以来，庞德给主管留下“不务正

• 职场应剔除哪些个人弱点？

  职场内努力发挥个人能力是在所难免,不过,就算你有天大的本领,不与人打交道,又怎么可能发挥团队潜能呢?把一些不良的个人弱点剔除，有助发展更好的工作前景。       你的职业生涯可能跟运动、艺术毫不相干，所以管理这些你没有的天赋，对你的职业没有任何意义。因此，明智的控制策略，就是管理妨碍你发挥职业天赋的那些弱点。