**、不在于是否有经常有出国培训机会,而在于培训是否能让你有锻炼的机会,能否帮助你弥补致命的职业短板;
第二、不在于你是否会犯错,而在于公司能否敎会你下一次不再犯同样的错;
第三、不在于企业是否是世界**,而在于你再一次选择工作时,此次的工作经历能否为你的履历加分;
第四、不在于能学到圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事;
第五、不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战;
第六、不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领;
第七、不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵,而在于通过这份工作能积累工作人脉,学会与人打交道的方式;
第八、不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服,并得到应有尊重和心灵自由
词条
词条说明
职场处处潜伏着危险,下面职场的八个黄金句帮你化险为夷。 1.句型:我们似乎碰到一些状况 妙处:以较婉约的方式传递坏消息。 如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时,你应该不带情绪起伏的声调,从容不迫地说出本句型,要让上司觉得事情并非无法解决,面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战
勿让高福利诱惑成为职场“绊脚石” 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”:若员工不幸去世,其配偶、未成年子女可分别享受10年半数薪酬以及月入数千元的生活费用。该福利一经曝光就引发社会各界关注,继“非典型福利”之后,作为谷歌企业文化的延续,死亡福利可谓锦上添花,引众多职场人士徒增艳羡。 其实在谷歌**级福利发布之前,已经有各种各样奇招迭出的企业福利:阿里30
看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。 这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见,表现得比较有见识,那么他就会得到的关注。另外,我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱,一帆风顺时表现得很好,一碰到不顺心的事情,往往会弄得一团糟。 关注你的
职场内努力发挥个人能力是在所难免,不过,就算你有天大的本领,不与人打交道,又怎么可能发挥团队潜能呢?把一些不良的个人弱点剔除,有助发展更好的工作前景。 你的职业生涯可能跟运动、艺术毫不相干,所以管理这些你没有的天赋,对你的职业没有任何意义。因此,明智的控制策略,就是管理妨碍你发挥职业天赋的那些弱点。  
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