一、树立生活和工作的目标。
很多刚刚毕业的大学生,基本上是只为养活自己,积累一些工作经验,再就是玩命的去潇洒,或者当作过渡阶段,抽时间考研,此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求,有追求的话也是一些不切实际的想法,比如马上希望公司让自己能*自管理一块,拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言,他们的目标处在较为现实和过于理想的两端,普遍缺乏脚踏实地,切实可行的,有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以,职场新人要结合自己的**特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标,而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要**现实,能够稳步推进,阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划,让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽较大可能的找到吻合面,为企业建立良好的人才培养体系尽力。
二、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢曾经寄语中国足球队的队员们:态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人,特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念,在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位,对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以,新人进入公司之后,应该学会察言观色,尽快融入公司,了解公司的管理文化,同时养成良好的职业行为习惯和职业操守,从较基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时,hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。
三、树立正确的学习意识,养成良好的学习习惯。
管理大师德鲁克曾经说过:在未来,你一的竞争优势就是比人学习得快,行动得快。反映在我们当前的时代,就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况,而公司的要求越来越“苛刻”的情形,该怎么办呢?一能作的就是不断的、**的学习,从主管身上学,从老员工身上学,从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化,分析问题,整理信息和智慧,付诸行动的一个过程。因此,职场新人一定要放弃“没学过不会,没人教过不会,没有经历过不知道”的传统观念,树立随时、随地、及时学习的意识和观念,养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样,与新员工之间做深入的沟通和交流。
四、一定要自信。
职场新人容易出现的两种情况就是较度自负和没有主见。出现前者情形,是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世,目中无人;出现后者,是因为觉得自己没有经验,不了解情况便总是唯唯诺诺,总躲在别人的身后。前者的危害,大家不言自明;对于后者,特别是在当前就业形式严峻的形式下,对于职场新人而言,尤其要注意。
经验经历只能代表过去,素质和能力就体现在眼前,业绩只是未来**努力达成的目标。所以,职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信,就失去挑战新目标,迎接新机会的勇气。hr们也应该在新人树立自己的工作目标时,给他们打气,鼓足信心,规划基于现实的行动指南。
职场新人步入工作的头几年,是其一生树立职业意识或创业的关键时期。因此,希望以上四点建议能够给予大家一点启示和帮助,忠心祝愿职场新人一帆风顺。
词条
词条说明
职场处处潜伏着危险,下面职场的八个黄金句帮你化险为夷。 1.句型:我们似乎碰到一些状况 妙处:以较婉约的方式传递坏消息。 如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时,你应该不带情绪起伏的声调,从容不迫地说出本句型,要让上司觉得事情并非无法解决,面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战
对于个体的成长研究早已是一个耳熟能详的话题,特别是较近几年对职业规划的研究层出不穷。但是这样的研究大多基于行为学,心理学的角度进行的。 重要性分析 **:从个体发展的角度,个体需要全面发展。从个体的人生发展导向来讲,大致包括价值追求和职业追求。没有了价值的驱动
小明是一家外企销售,去年12月份被公司无情辞退。此后数月,小明在人才网上不断投递简历,终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐,现在面试即将开始…… HR:**十分感谢你来我们公司面试,请你自我介绍下! 小明:我曾在一家外企从事了两年的销售工作,积累了不少的相关工作,希望能和贵公司有新的合作。HR:请你谈谈你离职的原因? 小明:现在经济环境不好,企业面临经营困难,进行了人员调整,所以我被裁了。
当谈到你的事业,工作与生活的平衡,诸如此类的事情,某些活动的组合也如影随形。他们就像一个智力拼图玩具一样相互契合。如果其中一个消失了,就失去了平衡,一切都会变得非常糟糕。 对我来说,成功的组合总是工作,娱乐,学习,锻炼身体,增加营养,放松一下。这是我在这里的整个生活,缺一不可,否则我就会失去平衡。工作和娱乐,锻炼和营养,学习和放松,一切都处于平衡状态。 这对公司和组织也是一样的道理
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