职场友谊等于帮助

时间：2020-01-05

作者：河间市亿豪门业有限公司

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世界名企高管的求职箴言
看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到的关注。另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。关注你的
新人求职：表现不必过于职业化
人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？言谈举止反映内在人才咨询*李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学**……不同类型的人
求职选择企业8大标准
了解自己，发现自己的*特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择**份工作呢？ **、不在于是否有经常有出国培训机会，而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业短板；第二、不在于你是否会
混迹职场要注重你的“印象分数”
在同一家公司效命七年，庞德突然被公司解职了。主管很客气地对他解释，实在是因为市场太不景气，只好裁员。庞德私下约几个朋友喝酒，大吐苦水，有个**哥语**长地对他说：“以后找到新工作，还是要低调一点，上班就专心工作，不要谈其他的事……” 听完此话，庞德恍然大悟。他自认为工作效率很好，较少加班，还因为热爱羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。长期以来，庞德给主管留下“不务正