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看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。 这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见,表现得比较有见识,那么他就会得到的关注。另外,我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱,一帆风顺时表现得很好,一碰到不顺心的事情,往往会弄得一团糟。 关注你的
人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成“职场老手”吗? 言谈举止反映内在 人才咨询*李健对记者说,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学**……不同类型的人
了解自己,发现自己的*特优势;尽早确定自己的职业生涯目标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么,初涉职场的人应该如何选择**份工作呢? **、不在于是否有经常有出国培训机会,而在于培训是否能让你有锻炼的机会,能否帮助你弥补致命的职业短板; 第二、不在于你是否会
在同一家公司效命七年,庞德突然被公司解职了。主管很客气地对他解释,实在是因为市场太不景气,只好裁员。庞德私下约几个朋友喝酒,大吐苦水,有个**哥语**长地对他说:“以后找到新工作,还是要低调一点,上班就专心工作,不要谈其他的事……” 听完此话,庞德恍然大悟。他自认为工作效率很好,较少加班,还因为热爱羽毛球,常在公司呼朋引伴,找人跟他去打球。长期以来,庞德给主管留下“不务正
公司名: 河间市亿豪门业有限公司
联系人: 边经理
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