团队力量是一个**的磁场。在当今社会中,公司发展、 思维形成都不再是一种固定模式,团队的力量显得尤为重要。
接触电子商务这块的人都会听过阿里巴巴,而成功的阿里背后肯定不是一个人的努力,是团队。阿里给了一个很好的电商平台,让很多中小企业看到了希望,受阿里文化影响,电商的思想有了质的变化。抱团成长,诚信、分享、共飞扬。
2013年10月24-25日是阿里举办的沪苏徽伙同狂欢节日期,作为瑞源人的我,很荣幸能参加此次盛宴。24日下午半天进行的是拓展活动—击鼓。在古代战士出战前击鼓则是增加士兵的士气。会场里来自沪苏徽区域的五百人被分为五个战队,一人一个鼓,需要默契的击出了同样的节奏,此刻的我们都是待出征的士兵。从开始集体学习击鼓到后来战队间的士气比拼,气氛即紧张又带有欢快感。战队间比赛项目要有**且击出同样的节奏。训练人没有喇叭,紧靠个人分贝去传播声音,再加肢体语言去传播每个步骤意思。在沟通和配合的情况下,集中团队智慧,形成一个统一的步骤去挑战其他战队。在我的理解里,拓展训练虽只得了*二名,但只要每个人能够全心投入,完成每一个项目,就已经是莫大的成功。这--就是团队的力量。
当天晚上的“奶牛之夜” “很黄很暴力”的狂欢会,会场气氛相当的活跃,让人与人之间没有了层次之分,在瑞源人的我眼中,觉得那时的我们就是单单的个体,从微笑到欢笑再到爆笑。印象较深的是找东西环节,五百人被分了五个区域就坐,每个区域选出代表负责把物品放入自己区盒子里,其区域中成员就负责在有限的时间内找东西。在时间有限的情况下,游戏中提及要找红色内裤时,有个区域就几个男的围成个圈让一个成员在圈子里脱下红色内裤,在紧张的十几秒时间内完成了任务。如果不信任这个团队,他敢脱吗?如果自尊心大于一切,他敢脱吗?如果个人大于团队,他敢脱吗?作为个体,要有危机意识,要有成功心里,更要有团队精神。这--就是一个大家庭的和睦。
25日上午主要是阿里同学(同事)及阿里的小伙伴们(客户)的颁奖典礼,就像是一个大家庭的聚会,互相之间从相信到信任再到信赖,一步步的缩短人与人之间的距离。在现在的这个社会,复杂的不是事情难度,而是人与人之间的信任问题。在T台上嘉宾颁给阿里同学及阿里小伙伴们各种类别的奖项,这不是简单的T秀,不是简单的证书或奖杯,这是在他们付出辛劳后获取的荣耀和对实力的肯定。他们付出的汗水是没有被遗忘的,成功的舞台永远不会遗忘那些专心工作,默默付出的人们。我,作为江苏瑞源团队的一员,要做较有效的自己,与团队共成长。如个人要成功,需依赖团队支持;如瑞源要发展,需依赖团队合作;往更远的方向看,如社会要进步,需依赖团队互助。这--就体现了团队合作则无难事。
阿里晚宴最后出现的“合文化--家和万事兴”。家(团队)和睦团结了,那还能有什么难事做不了。无论在什么环境下,要放低小我实现大我,简而言之则是,放下本身的架子(自尊)去融入到团队中,团队整体的价值实现了,那个人的价值定会实现。
25日下午在江苏瑞源加热设备科技有限公司的郭**总经理**下来到了常州市武进广宇花辊机械有限公司。郭总说,在常州地区,广宇公司是江苏瑞源公司较大的客户,从1995年至今就一直与江苏瑞源公司合作,广宇厂内的加热设备都是由江苏瑞源提供的。18年的合作关系,已不是买家卖家那简单的利益关系了,因为信赖,现已是好朋友、好合作伙伴。
**去的是广宇的新厂区,平时是不许外界人员随意进出的。当车到广宇公司大门时,郭总直接跟保安打了个招呼就进去了,说明彼此都已经认识了,进厂后是新厂区的负责人带着我们参观车间的,一共看了两个大车间,里面的设备有无纺布热轧机、皮纹辊、消光辊、镜面辊、墙纸辊等等。一个个**的花辊是需要好的生产设备+良好的操作人员才可以制造出。车间很大,但员工却不是很多,因为都是机械化生产,大型精密机床、德国激光雕刻机,激光三维扫描仪,四轴模具雕刻机,及全套电脑制版、分色、激光照排系统等仪器都在运作中。在车间里我们还看到了我司生产的导热油加热机组设备(长4000mm,宽:1400mm,高:2100mm)正在运作中,此台设备是目前亚洲较大的设备,与德国生产的导热油加热设备比较,其性能质量不相上下。因为信赖,所以广宇放心让江苏瑞源做这台大型的加热设备,且每根花辊加热都需要导热油电加热设备,这些加热设备都是由瑞源提供。就如前面所提及的,**的产品与好的生产设备是息息相关的。
看完广宇新厂区的设备后,接下来就去了老厂区,在这让我印象较深的有四点:1、保安室的上方有句标语“客户的满意是我们的追求”;2、正对长门有个电子屏幕,有着当天日期、时间、订单到发货流程须知;3、车间大门正对面有个办公室“员工矛盾调解室”“困难员工帮扶室”;4、车间西侧上方有句标语“**求发展 竞争求活力”。厂区是很大,员工却不是很多,但每个人都能很好的完成本职工作,且互补互助,共成长,共飞扬。
一个公司想要做好、做大、做强,要先做到以人为本,再以文化兴企业,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的凝聚力、**力和核心竞争力,发挥团队力量,营出造“企业有生气、产品**气、**有正气、职工有士气”的企业文化。
团队的精髓是共同目标、共同责任、共同承若。齐心协力的的团队会成为一个强有力的集体。切记勿把团队和工作团体混为一谈,其实两者是有质的区别。虽良好的工作团体与团队一样,具有能够一起分享信息、观点和创意,共同决策以帮助每个成员能够更好地工作,但是工作团体就注重个人目标和责任,其就是个人目标的总和。而团队力量是一个**的磁场,团队力量是一种**的文化;团队力量是一条灿烂的生命,团队力量是一种前进的动力。
当今社会需要个人**,但更需要团队合作。良好的员工个体**融入团队才能追求更大成功;团队**要想获得更大成就更需要团队的支持和成员的坚定追随;团队和企业要想做大做久并具有核心竞争力,**尊重员工的多样性,理顺团队人际关系,有效激励员工,建立良好有序的组织环境。作为江苏瑞源团队中的一员,想更好的融入到团队中,做良好的团队成员,那我需要有怎样的团队精神:1、我能为团队贡献什么;2、责任要重于能力;3、专心工作和不断成长;4、善于学习和自我管理;5、互助精神和积极心态。这五点在很长段时间内,我都在问自己,我有做到这些吗,能做好这些吗?我的回答是“Yes,I can do it best.” And you?
词条
词条说明
选择导热油炉要注重环保、经济、实用。一般导热油炉有电加热导热油炉、燃煤导热油炉、燃油导热油炉、燃气导热油炉几种分类。其中燃煤导热油炉初期投资较大,但运行正常后,相对投资减少,但能源消耗多,不环保而且污染环境。而电加热导热油炉可以选择调节电功率,可大大的降低生产成本,且使用电加热方式,清洁能源,环保无污染。 江苏瑞源广益导热油炉*在设计导热油炉时,会根据您的实际供热需求,为您量身定制,较大化的满
随着社会的进不和科技的不断发展,热!成为许多生产及生活必不可少的能量,但是能带来热的效果可以有好几种方式!比如:燃油、燃气、、燃煤电加热等多种途径达到对热的需求,然而不是每种供热方式都是较好的。比如燃气:燃气锅炉正常运行离不开气体,但是气体燃烧燃烧会产生危险和危害,不管是对人还是对设备,气体中主要有害成分是硫化氢,二硫化碳、氨气、柰、氰化氢及水分、灰尘、焦油等对人体和环境有害的物质!,这种有毒气
化纤工艺是随新技术发展变化的,化纤机械生产也**“应运而变”。目前,传统的化纤品种由普通纤维转向特殊功能性纤维,细旦丝、**细旦丝、变形丝和变性丝是发展新趋势,化纤机械设备就要以化纤产品为中心确定发展方向,为下游产业链服务。因此大容量、连续化、高速度、自动化和机械产品设计的组合式模块化业已成为化纤机械的发展趋势。从事**生产节能环保电加热设备的江苏瑞源生产出的真空煅烧炉,真空炉,烘箱等在为新型化纤
江苏瑞源加热设备科技有限公司经过多年的在加热设备行业的研究,总结出导热油加热方式的各种加热设备的对比情况,如下图: 点图进入相册
公司名: 江苏瑞源加热设备科技有限公司
联系人: 陈荣梦
电 话: 86-515-88666001
手 机: 15371115597
微 信: 15371115597
地 址: 江苏盐城盐都区中国 江苏 盐城 盐都区大纵湖镇(原义丰镇)鹏程路68号
邮 编: 224022
公司名: 江苏瑞源加热设备科技有限公司
联系人: 陈荣梦
手 机: 15371115597
电 话: 86-515-88666001
地 址: 江苏盐城盐都区中国 江苏 盐城 盐都区大纵湖镇(原义丰镇)鹏程路68号
邮 编: 224022