安全生产的**、难点在班组,抓好班组安全,也就抓好了整个企业的安全。笔者认为,筑牢班组安全防线,应**“三新”。
1.新观念。企业管理者要树立安全管理**下移、面向班组的思想观念,把安全教育、管理的各个环节落实到每一个员工,转变重口头,轻实干;重检查,轻整改;重形式,轻落实的思想观念。**转变安全生产形势说起来重要、做起来次要、忙起来不要的思想,树立安全生产贵在务实、重在落实的意识。
2.新方法。安全生产要常抓不懈,常抓常新,**方式方法。近年,湖北荆州城郊供电公司结合“班组安全行”活动,启动企业、班组、个人、家庭四位一体的“亲情互安”工程,筑牢安全互保之堤,搭建亲情关爱平台,从人性化、亲情化角度构筑*、立体化、大安全防线,形成家属保员工、员工保班组、班组保企业的安全生产新格局。
3.新机制。针对一些习惯性违章现象,制作员工喜闻乐见的标识、标语、警言、警句等宣传品,张贴到施工现场和办公点,通过会议、黑板报、新闻媒体,强化宣传效果。在安全教育内容和形式上要多样化、全面化,既要采取安全培训集中上课、安全例会等正规教育,又要采取单个教练、案例分析等常规性教育。在奖惩机制上,实现由过去的违章作业重罚向遵章安全生产重奖转变。
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近几年来,班组建设在基础管理、台帐管理、班组标准化管理方面,“五净、五整齐”以及班组跟踪考核方面,由静态管理转到动态管理、基础管理转到现场管理方面迈上三台阶。我们的做法分五步。 一、制订一个计划 每年班组建设都要有一个计划。目标:一、二级班组达到30%以上,等级班组达到70%,
思维落后 有些班组长的管理模式和工作方式或多或少存有操作惯性,在安全、管理、行为、执行等方面的意识很难在短时间内改变。在接受新生事物和摈弃旧观念的取舍过程中,难以理解新管理模式中的精细化要求,对制度的更新和管理流程的变革及岗位的转变不能理解,思想上转不过弯。 **意识不足 有些班组长不习惯**员工**前去思考**及技改等深层次的问题,嫌麻烦、怕节外生枝,认为按部就班
韩国三星集团是一家跨国公司,职工16**,年销售额近1000亿美元;在世界500家大公司中曾**16位。其发展速度之快, 产品涵盖之广、市场份额之大、出口创汇之巨都是**出人们想象的。那么三星集团管理优势何在?重要优势是它的班组管理。 三星班组管理的基本要求 三星公司的班组管理的核心是生动活泼,具有民主性,注重实际效果,注重人的自觉性、主动性与创造性的发挥。班组开
《孙子兵法·军事篇》中说,善于带兵用兵的将领,**懂得‘治气、治心、治力、治变’的道理。其实,这个‘四治法’对于现代企业的‘零号**’们搞好班组管理,同样具有实用或参考价值。” 治气。即根据组员士气的变化特点,合理组织生产。一般来说,组员们开始上班时总是精神饱满,“士气”旺盛;中午以后可能会因体力、脑力消耗较多而出现松懈现象,工作节奏会不知不觉放慢;临下班前,则易出现“思归”心理,
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