唐山债务律师：公司员工手册送达全体员工不具有规度效力

时间：2020-01-05作者：唐山债务律师,唐山债务律师案件,唐山债务律师纠纷-唐山债务律师咨询网浏览：325

        唐山债务律师之杨某就与某公司违约解除一案提起诉讼，要求公司支付违约解除补偿金。劳动仲裁委认为公司向全体员工送达了员工手册，依据员工手册规定，公司以员工严重违纪企业规章制度，解除劳动合同，不予经济补偿。我方代理员工举证认为，该员工手册未经员工讨论，员工签署仅是公司告知送达该员工手册签署，不是合同组成部分。公司抗辩员工手册规定，“事假连续**过4天以上者，**提出辞职书，无故旷工者一天扣50元，4天以上者，视同自动离职”。就公司向全体员工送达员工手册的效力进行了辩论。
       *经审理唐山债务律师认为，有关员工的切身利益的规章制度须经全体职工讨论，未经讨论，程序违法，公司属违法解除劳动合同，逐支持员工主张补偿金。公司不服上诉，二审依法维持原判。
      这个案件反映了如何使员工手册具有效力问题。公司如以劳动合同组成部分，双方签署，则对员工是有约束力的，但如何界定严重违纪也须在员工手册条款中明确，且不能违反法律。否则，公司认为员工严重违反劳动纪律，依据不足。如公司将员工手册送达每个员工讨论，并张贴告示，要求员工可书面就意见提出异议，较终决定权属公司。到时公司公告员工手册，作为公司制度，也同样是有效力的。但公司未尽管理义务，显属违法解除劳动合同。


 


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• 唐山债务律师：公司员工手册送达全体员工不具有规度效力

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