当你遇到劳动纠纷，商法通教你如何处理？

时间：2016-01-21

近年来，因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与劳动者之间的关系，切实**双方的合法权益，是摆在广大**工作者面前的一个难题，同时，这对于劳动者来说，也是应当深入了解的内容。根据《*人民共和国劳动法》和《*人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，商法通小法给大家整理出以下四种解决方法:
	一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
	二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解**申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁**申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁**申请仲裁。
	三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁**受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁**管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁**处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
	四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
	商法通在线法律咨询服务平台，提供免费法律咨询服务，现在注册免费送劳动人事解决方案，专为中小微企业提供专业高效的法律服务，规避企业劳动人事风险！

词条
词条说明
用人单位单方解除劳动合同的三种情况?
用人单位解除劳动合同的有三种情况： (1)即时解除《劳动合同法》*39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法*二十
当你遇到劳动纠纷，商法通教你如何处理？
近年来，因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与劳动者之间的关系，切实**双方的合法权益，是摆在广大**工作者面前的一个难题，同时，这对于劳动者来说，也是应当深入了解的内容。根据《*人民共和国劳动法》和《*人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，商法通小法给大家整理出以下四种解决方法: 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出
商法通
商法通http://www./，开创了新型互联网在线法律服务模式，一头链接全国中小微企业，一头链接全国联盟律师，致力于为中小微企业提供专业高效的法律服务。 0年费，0咨询费，为企业每年节约2-10万元法务费用；按客户需求提供订制服务，如修改一份合同仅需288元；审核律师，*律师双重把关，15天不限次修改承诺；在互联网+时代，商法通秉承让一个人的公司，也可以用上专业高效的
3·15主题活动开启商法通教您维权！
新买的手机频频死机，刚装修的新房墙体开裂，承诺的各种优惠落空，号称高收益的理财投资血本无归…… 每年的3·15消费者维权日，消费者们仿佛要为过去一年所承受的欺骗与不公讨要一个说法。我国是商品生产大国，各种类目的商品中，不乏货真价实，物美**的好产品，但是其中亦充斥着各种以假充真、以次充好的假冒伪劣产品，若消费者购买了上述产品，轻则造成财产损失，重则侵害生命安全。虽然，国家制定了一系列的法律来