3·15主题活动开启商法通教您维权！

时间：2016-03-15

	新买的手机频频死机，刚装修的新房墙体开裂，承诺的各种优惠落空，号称高收益的理财投资血本无归……


	每年的3·15消费者维权日，消费者们仿佛要为过去一年所承受的欺骗与不公讨要一个说法。


	我国是商品生产大国，各种类目的商品中，不乏货真价实，物美**的好产品，但是其中亦充斥着各种以假充真、以次充好的假冒伪劣产品，若消费者购买了上述产品，轻则造成财产损失，重则侵害生命安全。


	虽然，国家制定了一系列的法律来**消费者的权益，但在现实生活中，消费者却常常遭遇“维权难”的问题：购买了问题产品，想要维权却遭遇经营者和生产者“踢皮球”，推诿责任；购买了“三无产品”，想要维权却索赔无门；购买产品发生问题后，想找有关部门反映情况，维护权益，却因未能及时保全证据而遭遇“索赔难”、“鉴定难”等等。


	“打假维权邀您参与！” 2016年*国际消费者权益日，商法通特别开通维权吐槽专区，只要扫描二维码，进群吐槽“那些年，我们一起买过的假货！”，就有专业律师教你维权。


	如果您在消费中遭遇了不公平、不公正待遇，或遇到消费难题，快来吐槽吧！想维权？还不加入商法通3·15法律维权咨询群！

词条
词条说明
用人单位单方解除劳动合同的三种情况?
用人单位解除劳动合同的有三种情况： (1)即时解除《劳动合同法》*39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法*二十
不满公司新规定严重违规被解聘
案情摘要周某2004年进入某钢丝制品有限公司从事操作工的工作，较新签订的劳动合同期满时间为2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，这是为什么呢？事情还得从2013年5月说起，当时，该公司对《员工手册》进行修改，并将修改方案通过张贴、集中阅读等方式向员工征求意见。周某对探亲假的规定、月度奖励计算方式、病假对年终奖的影响等内容表示不满，他明确表示自己意见很大并提出了修改意见。然而，公
当你遇到劳动纠纷，商法通教你如何处理？
近年来，因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与劳动者之间的关系，切实**双方的合法权益，是摆在广大**工作者面前的一个难题，同时，这对于劳动者来说，也是应当深入了解的内容。根据《*人民共和国劳动法》和《*人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，商法通小法给大家整理出以下四种解决方法: 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出
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