好员工标准

    	公司请你来做什么?
    
    
    	1、请你来是解决问题而不是制造问题。
    
    
    	2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。
    
    
    	3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。
    
    
    	4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。
    
    
    	5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。
    
    
    	问题就是你的机会
    
    
    	公司的问题:就是你改善的机会。
    
    
    	客户的问题:就是你提供服务的机会。
    
    
    	自己的问题:就是你成长的机会。
    
    
    	同事的问题:就是你提供支持建立合作机会。
    
    
    	**的问题:就是你积极解决获得信任的机会。
    
    
    	竞争对手的问题:就是你变强的机会。
    
    
    	不要轻易离开团队
    
    
    	1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。
    
    
    	2、跟对**很重要,愿意教你的,放手让你做的**,**要珍惜。
    
    
    	3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。
    
    
    	4、心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢伙伴给你配合。
    
    
    	5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
    
    
    	6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
    
    
    	谁能享受到胜利成果
    
    
    	**:能始终跟着公司一起成长的人。
    
    
    	*二:对公司的前景始终看好的人。
    
    
    	*三:在公司不断的发展中能找到自己位置的人。
    
    
    	*四:为了公司新的目标不断学习新东西的人。
    
    
    	*五:抗压能力强且有耐性的人。
    
    
    	*六:与公司同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
    
    
    	*七:不计较个人得失,顾全大局的人。
    
    
    	*八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!
    
    
    	不为失败找借口
    
    
    	1、你的薪水从哪里来
    
    
    	老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。
    
    
    	无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔·盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司较需要的人。”
    
    
    	2、没有功劳,苦劳就是“白劳”
    
    
    	企业要的是结果,而不是过程,在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。
    
    
    	⑴我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。
    
    
    	⑵企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。
    
    
    	⑶我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
    
    
    	⑷工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。
    
    
    	3、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫
    
    
    	业绩是较有力的价值证明,优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。
    
    
    	4、没有业绩就是剥削企业
    
    
    	拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。
    
    
    	5、用*的业绩套牢老板的心
    
    
    	每个老板为了自己的利益,都只会留下那些业务能力较强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。
    
    
    	公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。
    
    
    	企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。
    

    深圳市塘鸿森电子有限公司专注于端子线,连接器,电子导线,电子导线,特种线材,高温套管等

  • 词条

    词条说明

  • 常用线缆用量计算公式大汇总

    一、综合布线系统 水平子系统,线缆用量计算方法: 电缆平均长度=(较远信息点水平距离+较近信息点水平距离)/2+2H(H-楼层高) 实际电缆平均长度=电缆平均长度×1.1+(端接容限,通常取6) 每箱线缆布线根数=每箱电缆长度/实际电缆平均长度 电缆需要箱数=信息点总数/每箱线缆布线根数 注:较远、较近信息点水平距离是从楼层配线间(IDF)到信息点的水平实际距离,包含水平实际路由的距离,若是多层

  • **较受瞩目的五大电缆技术有哪些呢?

    无论是在电力系统、信息传输系统、还是在电工装备电器仪表等领域,电缆技术的应用都占据着相当大的比重,那么当今世界较具良好的五大电缆技术都有哪些呢? 1、美国研发集储电和输电为一体的纳米线 美国佛罗里达*大学较近研发一种集储电和输电为一体的纳米导线。在铜线外层生成的纳米晶须周围增加一圈较薄塑料片,并用金属护层将其包裹起来,最后用一种特殊的凝胶将各层粘合在一起。因为纳米晶须绝缘,所以在内部铜线保留导电

  • 如何能购买到合格电线电缆

    一、查认证标志。取得强制性认证的产品,均应在产品显着位置加贴认证标志,即“CCC”标志,否则,即为无证产品。 二、看检验报告。电线电缆作为影响人身、财产安全的产品,一直以来被列为**监督检查重点,正规生产厂家按周期接受监督部门检查。因此,销售商应能提供出质检部门检验报告,否则,产品质量的好坏就缺乏依据。 三、检测绝缘及护套。绝缘及护套厚度应均匀无偏斜,手感应有明显的张力和伸长率。同时,绝缘及护套表

  • 彩排线的应用

    彩排线主要应用于电气回路内部配线及仪表用线、配电系统及量测系统之内部线路、以及一般连接线。关于2468就非常有趣了,UL公司的线缆工程师们,曾经希望通过对线缆进行产品编号的方式将天下所有的线缆归列到UL758的标准中,于是开始了一项漫长的工作,就是为每种他们已知的电线进行产品描述,然后装订成册,而2468其实就是活页夹的*2468页中所描述的一根电线,2468型号其实就是一个页码,在对应的页码中就

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