如常，残疾人与企业之间的纽带

时间：2016-11-11作者：如常（北京）科技有限公司浏览：98

    说道残疾人就业，大部分人就会有疑问：残疾人能工作吗？面对这种疑问的声音，我能感受到有部分人对残疾人这个特殊群体的不平等看待，但也不是**的。
    大部分企业并非不愿聘用残疾人入岗工作，而是对残疾人缺少了解，加上残疾人的招聘有一定的难度，入职后的培训管理存在一定的困难。所以目前很多企业在残疾人招聘这件事上面很尴尬，即想聘用残疾人但是没有合适的渠道。有企业在抱怨，从社会招聘残疾人太难，对残疾人的基本技能等信息也缺少了解，渠道少，信息不流通，如果有专门的残疾人就业推荐平台，简直太好了。巧的是，另一边残疾人也在抱怨，没有专门为残障人搭建的就业信息平台或招聘会，无法有效就业，实现不了自身价值的感觉特别糟糕。
    就是在这样的背景下，“如常”国内一家残疾人就业推荐服务平台应运而生。十余年来为数以万计的残疾人提供就业**，搭起企业与残疾人人才间的沟通桥梁。残疾人的信任，企业的信赖是我们不竭的动力。
    作为一家从事残疾人就业推荐十余年的企业，如常有责任也有能力为残疾人福利事业做更多的贡献。目前，公司大力发展助残扶残事业，正着手筹备关于“扶残助残的专项基金”和“残疾人文化教育专项基金”。基金用途主要为助残扶残，期望通过基金的形式真正为残疾人提供实质性的帮助，为残疾人提供教育，学习培训的机会，鼓励残疾人自主创业或择业，稳定集中就业。让残疾人也有能力和正常人一样可以从事自己喜欢的工作，公平竞争，发挥自己的价值。


如常（北京）科技有限公司专注于残保金,残疾人,招聘,就业,减免等

• 词条

  词条说明

• 如常，抓住残保金，加薪好机遇

  昨天是每月发工资的日子，早上来上班，部门的小伙伴们相比以往，格外的“精神振奋”。等到下班了，工资还没有发，神马情况？小编我明天来上班的路费都没有了，怎么办！当即直奔财务部去问个究竟。我打开办公室的门，看见几双“红红的”眼睛一起盯着我，顿时感觉情况不对，机智的我忙道：“不好意思，走错门了!”关上门转身就跑。好吧，看来我是没挑对日子，马上年终了，财务加班熬夜忙的焦头烂额。 岁末年初是企业财务人员一年中

• 长夜将至 残保金已然上涨 企业雇用残疾人须谨记慎行的细节

  长夜将至，残保金已然上涨，休日难估。 我将帮残疾，推残疾，用残疾。我将扶持残疾，上岗就业。 我将帮助企业，节省成本。 我是雾霾中的使者，残疾人的守卫，企业风险的**，公益事业的仆人，唤醒沉睡的爱心，守卫残障的光明。 我将殚精竭虑于残疾人就业，今夜如此，夜夜皆然。 一个真诚的人，会做他想做的事，不是他必须做的事。 《冰与火之歌》中，艾德●史塔克放弃权力交易，揭发王后陋行以保王室尊严和正统；琼恩●雪诺

• 残保金助推残疾人就业，企业却为之受难

  今年（2016年）较新版残疾人**金征收办法重新设定了计算方式，将以往的以当地人均工资为基数计算修正为企业人均工资为基数计算，并取消了百分之六十的优惠折扣。间接的为残疾人就业添了一份重力。但在帮助残疾人可以更加顺利就业的同时，也为很多企业业主带来了很大的困扰。 很多中小企业因为年盈利比较微薄，根本无力承担翻倍后残保金，而且，设定适合的岗位以及聘请残疾人上岗也存在一定的难度。企业业主可谓是有苦说不出

• 残保金缴纳额度翻倍上涨,企业如何破题

  新推出的2016版残疾人就业**金征收办法，一经推出，就成为企业业主之间的热点话题，也成为很多企业业主非常焦灼的事情。 新的残保金征收办法与以往不同的是，将原来的以本地人均较低工资修改为企业人均工资，以此为基数乘以政策要求企业残疾人比率数减去企业聘用残疾人人数的差，就是企业须缴纳的费用，具体公式（新旧对比）如下： 旧：**金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人