丹语着装规则形象管理顾问分享的《着装规则》概念

时间：2018-05-25

在我从事着装规则形象管理职业这么多年来，更多的时间并没有真正让我发挥专业深度与宽度，而是忙忙碌碌疲于一些解读误区的琐碎工作中。例如，国内服装实体企业盲目仿制国外服装款式，不能具有独立品牌创新开发的竞争优势。例如，一众认为《着装规则》就是“服装色彩款式的审美搭配”。例如，穿着搭配是女性的着装形象需求，对于男士着装是没有什么必要性。例如，至今还有一大众预计从事“服饰搭配“工作”飞蛾扑火“般的扑向所谓的“服饰色彩搭配”培训中.....每每面对这样的盲者群体时让我感到痛心和惋惜。丹语着装规则形象管理顾问，今天在这里郑重呼吁：“请改变狭隘的思维、闭塞的思想和感性的选择，更要改变不符合追求科学发展脱离理性的态度。借一位**人物的话说：“没有传统，何谈创新？”遵从《着装规则》建设着装形象管理是科学的依据、发展方向的指引，无聊是国内服装实体企业还是社交群体的着装形象礼仪规范。首先融入国际化才能再谈振兴民族服饰品牌、传承民族着装形象文明，是理智的行径。就拿西装来说，早已是国际通行服装，但，西装又是一个庞大的家族，并非目前国内民众笼统的“想当然”的认为的“西装”等于“西服”混淆概念。西装的风格分类不同，其称谓也不同，穿着组合搭配的不同礼仪级别也不同，出席场合自然也不同。且每一款式都是有其历史背景文化积淀所传承的经典，即形成的礼仪级别。不能解读就进行“想当然的”穿着出现在社交场合，是一种粗放、野蛮的行为，影响穿着者的形象修养与品格魅力的彰显，更是影响穿着者代表的国家或组织机构的形象文明程度。这就是《着装规则》主要内容的服装有其本身的礼仪级别，您知道多少？是依然如故的“无知无谓”的穿着呢？还是计划有意识的进行《着装规则》指导学习，着装形象建设呢？

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丹语着装规则形象管理顾问分享的《着装规则》概念
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