人力资源外包服务的主要内容

时间：2018-07-12

人力资源外包服务的内容主要有：
	（一）劳务派遣
	常见的劳务派遣服务内容有：
	1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；
	2.劳动合同履行过程中的日常管理；
	3.负责员工工资的计算与发放；
	4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；
	5.协助客户处理工伤、死亡事故；
	6.负责解除与终止劳动或劳务合同；
	（二）人事代理
	常见的人事代理服务内容有：
	1.申请员工的录用、调档、退工手续、社保开1户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
	2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
	3.申请人才引进、居1住证、就业证手续； 4.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；5.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；6.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；7.人力资源规划；
	8、申请本市及外埠农民工失业保险的清算手续；

词条
词条说明
社保五险一金都包括什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种**性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由**举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基1金，
墨哲人力——薪酬福利效率
企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分，带有激励导向，用于激发员工积极性，促使企业实现当期业绩。而就休假来说，休假福利是福利体系较重要的组成部分之一，随着对福利价值的深度挖掘，其良好的保留和激励、低成本的特性，正逐步被企业和员工所认识和重视，成为较主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现，大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度，一部分外资企
墨哲人力——劳务派遣简介
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老
墨哲人力——绩效管理目标设定
绩效目标的制定是整个绩效管理的核心，绩效目标可以根据周期分为年度目标、季度目标、月度目标，甚至是周计划，也可以根据业务类型分为专项目标、管理目标和业务目标。通过有效的目标分解，工作计划制定以及评价标准的明确，对接下来的绩效执行过程沟通、绩效结果检查以及循环提升都是至关重要的。