涂料经销商为什么要培训自己的员工

时间：2020-01-05

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涂料经销商为什么要培训自己的员工

现在是一个软实力竞争的年代，在硬实力可以模仿甚至追赶的今天，作为缺乏**、技术等供应价值链上核心竞争力的经销商，要想良好于竞争对手，获取厂家更大的支持，就**要构建和提升自己的软实力，而打造一支稳健的员工队伍，借此增强企业的向心力、凝聚力、战斗力，是**涂料经销商获取更大生存空间而做强做大必经的一环。

而要想打造一支狼性而激情昂扬、富有斗志的员工队伍，**涂料经销商就**要不断地对员工进行*而系统地培训，通过培训，提升整体员工技能，从而更好地参与外部的竞争，不断地增强赢利的能力。

把培训上升到战略高度。培训不是可有可无的东西。**涂料经销商要想有更大的作为，就一定要从思想上认识到对员工培训的重要性，给培训以更高的战略定位。我们可以想象，连老板都不重视学习和培训，会形成学习型的企业团队文化吗？笔者曾经给广东一个代理商出身的化妆品企业讲课，总裁告诉我，企业每年的培训费用都在200万元以上，并且说，他们已经形成了一个良性循环圈，企业越重视培训员工，员工的技能就越高，技能越高，就越能更好地服务客户，客户满意了，企业业绩及盈利提高了，企业有了更高的利润水准，就更能拿出费用来做培训和福利待遇。这个老板之所以能从代理商发展成为一个规模实力**的制造商，跟其重视培训学习有很大的关系。当然，也有一些经销商老板，舍不得花钱，或只愿意把钱花在自己身上，这样的老板是很难做出层次来的。

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