孕妇解约后反悔要求恢复难支持

时间：2020-01-05

　　【案例回放】2008年8月16日，医药检测公司女工丽丽经诊断为怀孕。8月27日，公司与丽丽协商解除劳动关系，丽丽办理了工作移交，亦领取了补偿金，公司开具了退工证明，后丽丽反悔。*判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社
保费均不予支持。
　　广东鑫涌律师事务所许宜群律师【点评】：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法*四十条、*四十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止双方协商一致解除劳动关系。尽管丽丽在劳动关系解除之前已确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕的情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为她放弃处分自己的权利，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力，除非当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。

词条
词条说明
退工以后才知有孕可否恢复劳动关系
【案例回放】窦女士是外地某汽车4S店客服部员工，原来签订的劳动合同将在2008年4月底到期。但就在合同到期的**天，窦女士发现自己已有40天身孕了。于是她**时间打电话通知单位。哪知道单位不买账，声称终止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没有提出来就不算。窦女士多次找单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。广东鑫涌律师事务所许宜群律师【点评】按《劳动合
黄金周加班保留加班证据
今年中秋国庆连放8天假堪称“史上较长黄金周”。在众人纷纷**出行计划，准备“倾巢出动”的同时，部分服务行业及重要职能部门的上班族在假期仍需坚守岗位。对于他们来说，加班工资如何领，成为了较关心的话题。而律师提醒：假期加班，务必保留在用人单位加班的证据. 广东鑫涌律师事务所提示：根据相关法规，用人单位在9月30日至10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍，另行支付加班
只有借条的借贷关系认可
原告乐某诉被告黄某归还借款200万元。因原告乐某仅提供被告写的借条作为证据，没有其他证据证明全部借款事实，二审*审理后对借条上载明的借款金额仅予以部分认定。在二审*的审理中，原告乐某向*提供建设银行查询单，证明原告曾通过建设银行转帐63万元给被告黄某，作为履行200万元借款的一部分。原告称其余款项通过现金支付给被告黄某，被告黄某也出具了200万元的借条。二审*审理后认为，虽然被告向原
借名买房差点钱房两空
近日,李先生收到了来自某市中级人民*的二审判决书,位于某区一套70多平方米的房子有了归属,他的心也放了下来。为了帮失去父亲的侄子购买新房,李先生找到侄子的母亲,也就是他的弟媳**名贷款,当时商定侄子日后返还购房款及装修费。房屋首付、贷款都是李先生所付,但房产证上写的是弟媳的名字,结果李先生差点钱房两空。为此,李先生一纸诉状将弟媳告上法庭。在二审中*认为,涉案房屋的购买合同、担保合同、借款合同