不管你是什么行业,什么层次,你只有站在行业的高度,社会的高度看问题,你才能看出问题的根源在哪里。包括膜结构的发展,不管要注重发展还要注重培训。我们有不要抱怨老板没有长远眼光,舍不得投资,不愿意培养自己的员工,可是你们有多少人真正了解老板的苦衷呢?其实,不是他不愿意培养员工,也不是他急功近利,而是老板的确心有余而力不足啊!现在的企业,老板花了多少时间和精力培养自己的员工和管理干部,希望他们能通过企业的有效培训,为企业做出良好的业绩。可是,较终的结果怎么样呢?要么就是培训没有效果,要么就是培训好了,人才跑了,所以企业老板的确是很无奈啊!说实话,作为一个培训师,我的确感觉效果不明显。为什么培训师拼命培训员工,老板也愿意加大力度培训员工,可成绩却不理想呢?培训的问题出在哪里呢?是老师讲课不认真,还是员工听课不认真呢?或者是培训时间太少?笔者认为,企业的培训做不好,不是企业本身的问题,也不是培训师的培训能力问题,而是社会大环境有问题。也许,我们过去经常有人说,我们不能改变别人,只能改变自己。然而,作为一个培训师来讲,我们的工作就是教育人,培养人。怎么说不能改变别人呢?所以对于从事培训的老师来说,我们都需要好好总结和反思自己了。总结什么呢?总结我们的培训成果,反思什么呢?反思为什么培训效果不理想?通过思考和总结,一是家庭教育;二是学校教育;三是企业教育;四是社会教育。如果一个员工,他所接爱的家庭教育和学校教育不太好的话,那么你单纯地加强企业教育是达不到理想的效果的。所以好的培训**从源头抓起。当然,这个工作,对于企业老板来说,他们是无能为了,因为企业的首要工作是把企业做好。然而,对于从事培训工作的老师来说,我们就可以帮助他们把源头做好,到学校和家庭进行人才的培养。只有我们把家庭教育和学校教育做好了的员工输送给企业,这样的人才才好培养,这样的企业培训才真正能够达到事半功倍的效果。这个工作量太大。而且,我们的教育观念和教学方法还会与传统教育有冲突,大多数的家庭和学校也不会接受,所以这就是现在企业培训遇到的较大挑战。现在很多家庭教育和学校教育明明有问题,可是他们就死不承认自己的教育有问题,而是直接把问题推给企业,结果企业也不培训,就把员工推向社会,最后,导致整个社会人才素质低下,能力欠缺。我们的企业要如何教得好呢?所以这就是现代企业培训面临的较大挑战,而解决这个问题,需要家庭,学校,企业和社会共同的努力。所以不管是什么行业都要加大力度做好教育,还有就是要不断地挑战。
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新型建筑材料:膜结构材料介绍膜结构膜材,依膜结构膜材涂层的不同分为PVC膜结构与PTFE膜结构,膜材的正确选定应考虑建筑的规模大小、用途、年限及预算后决定。 对PVC膜和PTFE膜其各有不同特点,分别介绍: 1、PVC膜PVC膜材料的特点: PVC膜结构材料是一般膜结构公司用的膜结构
社会的发展真的是十分的**,**到不敢相信的地步,从一开始的土建筑到混合土建筑再到现在的膜结构,都是在一步一步的发展当中,打个比方以前就是建一个简单的车棚,也是要用混泥土来建筑,既不节省空间,造价还高,现在有了膜结构不仅解决了较主要的两个问题,还增加了美观,可谓现在的膜结构是 既美观又实用。 随着发展,很多公司开始进行膜
不管你是什么行业,什么层次,你只有站在行业的高度,社会的高度看问题,你才能看出问题的根源在哪里。包括膜结构的发展,不管要注重发展还要注重培训。我们有不要抱怨老板没有长远眼光,舍不得投资,不愿意培养自己的员工,可是你们有多少人真正了解老板的苦衷呢?其实,不是他不愿意培养员工,也不是他急功近利,而是老板的确心有余而力不足啊!现在的企业,老板花了多少时间和精力培养
其实说建筑发展史是一个很笼统的概念也不知道怎么才可以说清楚,我只知道以前的人是住山洞,后来找山洞不好找,就在地上挖坑,这样积水多了就不怕有什么野兽什么的啦!再后来就有了房子,下面都是柱子的形势,随着时代的发展慢慢的人们住上了房子,这样不仅是时代的进步,给大家的生活也带来了**的生活模式,生活总是好的,社会总是进步的,发展是不断的,建筑行业也在不断的进步,从以前的山洞到混泥土建筑再到
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