深圳的网站建设公司觉得企业应该这样做微营销

时间：2015-12-09

小编现在是在深圳的网站建设公司里做微营销工作的，发现在深圳很多的企业不仅做互联网营销，而且对当下流行的微营销也是颇感兴趣的。但是兴趣归兴趣，盲目跟风进行微营销，随便招几个人，投入点儿钱就想在微营销里做大做强，甚至认为只要微信二次开发了，微网站搭建好了，就可以开始做微营销了，老板不懂微营销，员工也一知半解盲目操作，钱花了，人累了，效果没有，微营销还有什么意义?

因为小编是在深圳的网站建设公司工作的，所以看到很多中小企业都在做自己的企业网站。因为他们对传统的互联网营销方式颇有了解，能说出个1.2.3来。但是发现**们纷纷开始找新渠道做营销，内心也是按捺不住想尝试一番的。看到**们的微信公众号上有漂亮的微网站，相应的功能也是一应俱全，搞个微信二次开发来一次自媒体营销。老板想要带一个团队好微营销，必须自己得懂怎么去做微营销，员工才能跟着老板指示的方向去做，团队间才有话可说，才有营销可做。一、搭好台子好唱戏，建好团队很关键。一个专业的微营销团队需要哪些人?老板肯定心中要有数，起码老板得知道自己要招什么样的人，在做微营销准备工作一定要做好，人员配置，资金预算等等都要考虑，通常来说，一个微营销团队应该有线上推广、数据分析、设计师、客服售后等不同职位，缺少1.2个职位，团队运作不起来，费时费力。组建完整的团队才能创造更高的效率，老板懂得如何组建团队才能了解员工的想法，才能指导员工应该做什么，怎么去做。二、磨刀不误砍柴工，营销方案要看准。一份有效的营销方案需要进行分析、采集数据、表达营销思路，老板只有参与微信营销方案的审核，明白了这份方案的核心，才会知道是否正确，是否在浪费人力和财力。只有这样，才能知道运营过程中会出现哪些利弊点，以及如何规避那些弊端。用这样的方式来评估每一次的微营销策略，能够让企业更好地发展，让微营销更好地进行下去。三、考核机制很关键，激励员工有动力。企业想要管理微营销团队，考核机制必不可少，将企业利润中的一部分用来奖励团队，团队中的各个职位都是相辅相成，缺一不可，成交量提升进行岗位提成，鼓励大家团结合作，共同进步，增强团队凝聚力，好的考核激励机制，才让员工更有动力发挥才能。

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