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词条说明
尊重员工、信任员工、培养员工、关注员工工作——这才是企业管理的灵魂! 一 尊重·宽容的艺术 在外资企业的大门口,有一个打卡机,每个进入厂区人员都需打卡方可入厂。起初我们认为是用于考勤,但包括我们在内的所有外协人员也要打卡,所以应该不是考勤。 经了解,打卡机只是用来进行灾害救护的。如果进厂不打卡,就会认为你不在厂区,发生灾害就不会有人来救你;同理,如果你离开厂区而不打卡,就相等于你还在厂区,发生灾害
企业管理---培养不是浪费 三 培养·绝不是福利,更不是“浪费” 国内企业一般存在一种普遍的认识:培训、培养,是给员工的福利。所以,很多企业的培训变成了无培训计划、*求分析、无效果评估的“三无”培训。 而在B厂,人力资源部只有三个人、三个岗位,其中就有培训管理岗。 其实,培训不仅仅可以提高员工的工作能力,完成员工企业化的任务,还可以起到与员工沟通的作用;同时,培训具有一定的激励功能。 以化验工作
企业管理--信任是考验者的能力 二 信任·考验的是信任者的能力 A厂的采购从申请到完成,需要经过漫长的审批和采购。主要有三点: 一是20万元以内及以上。 为了采购的便利和快捷,很多情况下都采取了“化整为零”式的采购,增加了采购成本,也成滋生腐败的诱因。 二是必须走招标程序。 往往因为应标者达不到三个以上而产生流标、围标等现象。 三是且采购对象不得为生产厂家。 这不仅导致采购成本的升高,也为后续商品
企业管理---培养不是浪费 三 培养·绝不是福利,更不是“浪费” 国内企业一般存在一种普遍的认识:培训、培养,是给员工的福利。所以,很多企业的培训变成了无培训计划、*求分析、无效果评估的“三无”培训。 而在B厂,人力资源部只有三个人、三个岗位,其中就有培训管理岗。 其实,培训不仅仅可以提高员工的工作能力,完成员工企业化的任务,还可以起到与员工沟通的作用;同时,培训具有一定的激励功能。 以化验工作
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