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时间：2020-07-28作者：山东邦孚人力资源科技服务有限公司浏览：2

山东邦孚人力资源科技服务有限公司坚持专注人力资源服务，总部设立在上海，成立至今秉着“大智兴邦，大品传芒”的企业文化先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、**中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。 公司对外服务范围：“人才派遣、劳务外包、工资代发、薪酬外包、人事劳动事务代理、职业培训、猎头服务、企业管理咨询、教育咨询”等。目前与邦孚人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十**。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务。



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• 词条

  词条说明

• 员工放弃社保后生大病，医疗费找谁报销？

  2012年12月12日，魏文长入职东莞一织布厂工作，担任杂工，双方签订书面的劳动合同，合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。 劳动合同*九条约定，魏文长自愿放弃公司申请参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。 2014年7月17日起，魏文长因突发胸背疼痛，经医院住院**，诊断为主动脉夹层（StanfordA型）、高血压病（2级较高危组）。根据魏文长提交的医疗费发票，至

• 什么是人事机构？

                         人事是指**人事部门的人才服务中心，根据国家有关规定、人力资源政策、委托单位和个人在其服务范围内，为各种所有制经济，特别是单位经济和公共部门提供人事档案管理、确定、社会养老保险基金、出国政治考试等综合服务，人事分离和人事关系管理是人

• 招聘、绩效、激励、文化都做，HR价值产出到底在哪?

  较近我们接到了这样一个问题：HR的价值产出是绩效吗？ 很多时候，HR很容易陷入这样的误区——人力资源部门是成本中心，怎么会有向业务部门那样的利润和价值的价值产出呢？其实这是一种错误的逻辑思维。 HR真是可以从成本中心转为利润中心，创造价值吗？我们先来看一个案例。 1 IBM的HR部门的价值产出 IBM在90年代就开始做三支柱转型，然而当时的HR SVP Randy MacDonald

• 济南劳务外包方案

  **条、 外包项目描述 1、甲方作为发包方，选择乙方为其提供所需项目服务，乙方同时做为甲方劳务项目的承包方。 2、甲方外包的劳务项目内容： 短期临时性用工。 3、乙方根据甲方的工作实际情况确定劳务工的数量，负责组织劳务人员到甲方提供的劳务场所从事相关劳务工作。 4、劳务人员初步确定为 人，如工作量、工作时间、人员数量，需要调整的，双方另行协商。 5、双方约定劳务费为按安装强化地板面积核算，每平米