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【要点】 非全日制用工是一种特殊的用工形式,双方仍然形成劳动关系,需要注意法律风险的防范。 【案例】 案件来源 南京市中级人民法院(2018)苏01民终1021号民事判决书 案情简介 说明:本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关,与主题无关的事实予以省略。 黄某是某公司的全日制员工,某公司为黄某缴纳了社会保险。 2017年春节前后,黄某利用工作之余的空闲时间在某温泉酒店餐饮部从事收拾餐桌、餐具等
薪酬外包是指企业与第三方服务机构建立合作关系,服务薪酬部门的日常管理。薪酬外包服务内容:公司支付工资、个人所得税、薪酬计算、薪酬支付、社会**公积金、个人所得税计算申报等。薪酬外包的服务步骤: **,用人单位办理相关劳动合同签订手续后,方可办理工资支付业务。工资卡和存统一银行制作,工资支付采用打卡方式。负责联系银行等金融机构,办理工资卡丢失、补发等相关手续。
01、电商仓储物流现状**以来,中国快递行业持续快速发展,快递业务量从上世纪80年代的153万件提升到2018年的507.1亿件,30年年均增速高达41.5%。根据国家邮政局数据,2019年1-8月,中国快递服务企业业务量累计完成383.1亿件,同比增长26.6%;业务收入累计完成4621.8亿元,同比增长24.4%。2019年9月17日,国家邮政局局长马军胜表示,2019年中国快递业务量有望
一员工不多,但我们仍然需要处理一些企业的人事管理问题。刚刚成立,单独成立人事部门的成本相对较高,来说并不划算。然后,您需要人事服务,人才服务机构也如雨后春笋般涌现。企业发展较担心的信息是否可靠。以下小系列将带您简要了解什么是人事和人事提供可靠性?一、什么是人事?人事是人力资源外包的一种形式,是企业根据一个或多个人力资源管理或职能外包的专业第三方。人事是人事制度,人事部门是在1995年**推出,主的
公司名: 山东邦孚人力资源科技服务有限公司
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