劳务承包与劳务外包有什么不同

时间：2020-01-05

劳务外包与劳务派遣区别：　一、服务性质不同　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成中国工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用中国劳动力，这与发包单位没有实质关系。　　三、用工范围不同　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。　　四、合同性质不同　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。　　五、结算标准不同　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。　　六、管理角色不同　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。　　七、服务主体不同　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公**相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。　　八、相互关系不同　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。　　九、适用法律不同　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。　　十、违法后果不同　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任

400-996-3561

词条
词条说明
提升情商，首先是真懂情商，你知多少？
当今，更多人已经认识到了情商对职场成功的重要性，但是大多数将情商理解成了会说话、会沟通、不发火等，其实都不正确。正是这些错误的认知，使众人提高职场情商的努力成了泡影，空费了大量无用之工。科学家们将人的智能分成了两个大类，一是智商（IQ），二是情商（EQ），对智商我们已经有了较深的了解。情商全称是“情绪商数”它于1990年由美国心理学家约翰·梅耶和彼得·
【灵活用工实操】电商仓储物流外包案例分析
01、电商仓储物流现状**以来，中国快递行业持续快速发展，快递业务量从上世纪80年代的153万件提升到2018年的507.1亿件，30年年均增速高达41.5%。根据国家邮政局数据，2019年1-8月，中国快递服务企业业务量累计完成383.1亿件，同比增长26.6%；业务收入累计完成4621.8亿元，同比增长24.4%。2019年9月17日，国家邮政局局长马军胜表示，2019年中国快递业务量有望
什么是薪酬外包？什么企业适合薪酬外包？
薪酬外包是什么？所谓工资外包，是指企业与第三方服务机构建立合作关系，服务工资部门的日常管理。具体来说，为了降低一定的成本，较大限度地提高效率，企业通过灵活的就业服务平台发布非核心部分的工作部分。员工作为自由职业者完成任务后，平台将智能支付工资。灵活用工平台薪酬外包方案灵活就业平台为有薪
如何区分劳务派遣与人事，劳务派遣与人事怎么区分？
表面上看，人事和劳务派遣涉及劳动者、用人单位及其第三方，人事和劳务派遣机构需要向劳动者缴纳社会保险费。在很多方面都有一定的相似性，那么如何区分劳务派遣和人事，如何区分劳务派遣和人事呢？网友咨询：如何区分劳务派遣和人事，如何区分劳务派