未请假提早下班途中被车撞伤，法院：不属工伤！

时间：2019-01-10作者：山东邦孚人力资源科技服务有限公司浏览：1273

龚守道系南京风伍棠公司员工，2014年1月26日20时40分许，在从单位回家途中被一辆货车撞倒受伤，经公安机关认定不承担交通事故责任。




2014年12月26日，龚守道向区人社局申请工伤认定。




人社局受理后，同日作出《工伤认定举证通知书》向公司进行了送达，公司提交答辩书认为龚守道发生交通事故的时间应当是其正常工作时间，未履行请假手续的情况下班发生交通事故受伤，不应当认定为工伤。




人社局收到公司的答辩书后，对龚守道进行了询问，龚守道认可其正常上班时间是早上7时接班，次日7时下班，工作一天休息一天，事发当天因年底没有工作任务，没有向管理人员请假就回家了。




人社局认为龚守道系私自提前回家，非正常下班，不属于下班的合理时间范围内，于2015年2月11日作出《不予认定工伤决定书》，认定龚守道受到的事故伤害不属工伤。




龚守道不服，提起行政诉讼。




【一审判决】




一审法院经审理认为，根据原劳动和社会**部《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》规定，“上下班途中”即包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。




本案中，龚守道在正常工作时间期间没有履行请假手续回家，不属于法律法规规定的“上下班途中”，故龚守道从单位回家途中发生交通事故受伤，不符合《工伤保险条例》*十四条*（六）项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”规定属于因工负伤的情形，不应认定为因工负伤，故判决驳回龚守道的诉讼请求。




【员工上诉】




龚守道不服，提起上诉，认为截至2014年1月26日20时，正常上班已经**过了300多小时，公司违反了劳动法有关劳动者休息休假的规定。根据法律规定，劳动者有权拒绝。




根据《工伤保险条例》*十四条及《较高人民法院审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中发生交通事故认定为工伤的情形，既包括正常的上下班途中，也包括加班加点的上下班途中，当然也包括劳动者拒绝公司违法延时加班的下班途中。




【二审判决】




南京中院经审理认为，《工伤保险条例》*十四条*（六）项规定，在上下班途中，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。原劳动和社会**部《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》*二条规定，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。




本案中，龚守道的工作时间是事故发生当天的上午7时至次日上午7时，其在当晚20时40分左右发生交通事故受伤，龚守道认可其未向单位办理请假手续，系在擅自离开工作岗位私自回家途中受到交通事故伤害，故其受伤情形不属于《工伤保险条例》*十四条*（六）项规定的情形。人社局未认定其构成工伤并无不当。




龚守道认为公司违反法律、法规强迫或者变相强迫延长工作时间，其是在拒绝公司违法延时加班的下班途中发生交通事故的上诉观点，本院经审查认为，上下班时间是工作单位内部制定的劳动纪律规定，当事人如对该制度不服可以向单位提出异议或采取其他救济方式主张其合法权益。从在卷证据看，龚守道并未提供相关证据证实其对该工作制度有异议，故对于龚守道认为其是在拒绝公司违法延时加班的下班途中的上诉观点，本院不予支持。




综上，二审法院驳回上诉，维持原判。




案号：（2015）宁行终字*382号（当事人系化名）


山东邦孚人力资源科技服务有限公司专注于济南薪酬外包,济南人事代理,济南工资代发,*等, 欢迎致电 400-996-3561

• 词条

  词条说明

• 【济南薪酬外包】薪酬外包服务的特点

  一、企业薪酬管理面临的困扰1.企业困扰之一：薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统(3Ps)，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平？2.企业困扰之二：大规模数据处理考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等3.企业困扰之三：跨地区薪酬管理不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力

• 个体工商户和灵活就业怎样缴纳社保划算？教你这五种方法

  个体工商户实际上都是从事一些小本买卖，收入不稳定，生活压力也非常大。家里的一个长辈，开一个小卖部，同时给酒店送货，无冬无夏，晚上干到十一二点，挣的真是血汗钱。为了让他们也有一份养老金，国家2000年前后出台政策规定城镇个体工商户也可以参加社会保险，退休后领取养老金。毕竟个体工商户的钱每一分都是自己辛苦挣来的，怎样缴才较划算呢 养老保险缴费可以按较低基数缴纳 对于无雇工的个体工商

• 劳务承包与劳务外包有什么不同

  劳务外包与劳务派遣区别： 一、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成中国工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用中国劳动力，这与发包单位没有实质

• 【济南工资代发】代发工资怎么申请

  企业办理银行代发工资业务（可办理网上自助代发功能）：1、持公司的介绍信可以直接去银行办理；2、提供的资料：法人及经办人身份证、公司营业执照、工资单（**次需提供名单上的身份证复印件）名册、预留印鉴章；3、与银行柜台签一份代发工资的协议：建议在公司的基本户办理。银行公对私代发收入：一般指银行代公司发放的工资、奖金、福利之类的。随着银行企业网上银行系统功能的不断升级，企业网银的功能已经扩展到支付结算、