人社部决定取消73项由规范性文件设定的证明材料

时间：2019-04-29

中新网客户端3月25日电(李金磊) 人社部近日公布决定，取消73项由规范性文件设定的证明材料，包括申报职业技能鉴定的身份证明、结业证书、职业资格证书；办理工伤登记的居民身份证原件及复印件、认定工伤决定书；劳动能力鉴定登记时的劳动能力鉴定结论书，等等。中新网客户端3月25日电(李金磊) 人社部近日公布决定，取消73项由规范性文件设定的证明材料，包括申报职业技能鉴定的身份证明、结业证书、职业资格证书；办理工伤登记的居民身份证原件及复印件、认定工伤决定书；劳动能力鉴定登记时的劳动能力鉴定结论书，等等。中新网客户端3月25日电(李金磊) 人社部近日公布决定，取消73项由规范性文件设定的证明材料，包括申报职业技能鉴定的身份证明、结业证书、职业资格证书；办理工伤登记的居民身份证原件及复印件、认定工伤决定书；劳动能力鉴定登记时的劳动能力鉴定结论书，等等。

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注意啦，社保卡有三个密码，您修改了吗？
近些年，随着社保和医保的普及每个人逐步都有了自己的社保卡，但很多人不知道：社保卡有三种密码，不修改可能损失一大笔钱！ **个：使用密码【举个例子】某日，小明发现自己的社保卡丢了，因为工作忙的原因他隔天才想起拨打人力社保服务热线12333挂失。新卡办好以后，他到**药店买药拿出新的社保卡正准备结账，却被告知余额不足不能使用。查看系统，结果让他大吃一惊：之前社保卡上医保个人账户明明还有2000
从税收角度解读：老板口中的“薪酬优化”到底指什么？
老板：“较近一年感觉公司人工成本有些高，你们人事部做个方案，把咱们公司的薪酬优化一下吧！” 此刻很多HR可能会想，公司历年来的人工成本不都是这样么？为什么突然要优化？甚至可能还会吐槽老板两句：“ 尽没事找事做，不知道我的事情很多嘛？” 但如果你是一名具有敏锐的洞察力的HR，相信你已经打开电脑，看看这一年究竟发生了什么，再或是去探究究竟是什么原因让你的老板能给你下达 “ 优化薪酬 ” 的 “ 指令
计划有监督，才会有更好的结果
本来上周就在想2018年的十个月来到底有啥收获，列了个题目后，还是没有抵挡住双11的诱惑，相信这两天也不少的小伙伴熬着夜也要刷淘宝、刷天猫、刷京东吧……，先把自己的购物车装几样用得着或是用不着的宝贝，然后每天再拼命的挤着WIFI抢个红包，为了这双11，感脚这时间比高考时还要紧。我首先申明“我不是败家娘们哈”。双11已过，一个月的工资又没了，还在感叹这钱太少，工资太低的时候，生活得还必须回归正轨，
2020年缴社保，为什么要注意15年、缴费基数和医保年限三个因素？
2020年缴社保，一定要注意这三个因素，否则可就亏大了。很多人在缴纳社保的时候，并不了解社保的有关规定是什么，只是简单的人云亦云，单位要求缴社保，自己也就跟着缴。但是这三个因素一旦不了解，真的就亏大了。较重要的知识：15年社保缴费15年，实际上指的是养老保险。到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金待遇。15年相对于人生工作的时间，三四十年来讲，很多人觉得不急不急，可是慢