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时间：2022-01-14

作者：广州易合网信息技术有限公司

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校园招聘系统软件在春招期间的挑战有哪些方面
信息很多应届毕业生们、企业已经被铺天盖的春招信息搅得心神不宁，一方面期待更多的招聘信息放出，一方面又感受到了时间的紧迫。那么，校园招聘系统在今年春招期间的挑战是什么呢？01. 时间紧，*每年的春招和秋招，已经成为企业固定下来的招聘动作。在招聘周期实际开始之前，企业内部早就开始对校招做以大量准备工作，面对大批量应届生和投递而来的简历，如何加快招聘流程速度，抢占先机，优中择优，则是企业核心竞争力之
企业该如何选择人力资源软件呢？
人力资源软件是公司较重要的采购之一。现如今，呈爆炸式增长的人力资源软件市场，以及持续不断的疫情，使公司对“人”的管理成为当务之急。那么HR采购人力资源系统软件的关键参考标准有哪些？ 1、制定战略和计划如果尚不存在，则需要创建、维护和执行人力资本战略。远离通常与高级演示文稿一起使用的大量文本文档，以向较高管理层传达实际战略。使用人力资源软件制定政策，而不是通过电子邮件发送文件。如果没有一个
易合网开发出新的招聘系统能提供什么样的功能
易合网招聘管理体系可以完成在线发布招聘信息，在线招聘，在线考试，在线发布面试告诉，简历管理，人才统计，树立人才库等 1) 完成年度招聘方案申报流程。各部分、中心可依据招聘需求，制定详细的招聘方案，报人力资源部及岗位设置与编制**批阅。 2) 可以与多个招聘途径对接，招聘途径有：公司官网发布、招聘网站发布（出息**、丁香园、后期可能还会有其他网站）、现场招聘、校企合作。简历与入职人员信息表对接。
企业灵活用工平台成本过高?其解决方案是什么？
随着“互联网+”新经济新形态的全面推进，灵活用工成为近几年比较常见的一种新型用工模式，对于企业和就业者而言都是一种不错的补充。一、灵活用工帮助降低企业各项用工成本传统用工方式主要由员工薪酬、培训管理、培训管理、其他用工支出所构成，而企业采用灵活用工模式后，可将员工由传统的劳动劳务关系转变为灵活的项目合作关系。企业可依靠灵活用工模式，按照实际的业务需求随时调整用工数量，从而控制劳动成本。同时，灵活用