精细化工生产管理系统可实现:1、系统将企业配方进行集中管理: 2、同一产品支持多个版本配方管理,定义管理每个配方生产工序、详细工艺投料方法;3、集中管理企业原材料、半成品、成品、客户、供应商档案;4、原材料、半成品、成品、客户、供应商档案及生产配方可针对一个技术人员单独授权,无权限查看不到相关物 料;5、材料价格变动系统中所有配方成本即时计算更新;6、根据标准配方随机输入需生产数量,系统自动按配比计算出需求相应物料并将生产工序、工艺一并带出打印生产配方单;7、生产工单生产完成进行系统回填,实际材料耗用量,系统将实时计算出每批实际生产总成本、单位成本、生产损耗等;8、系统随时统计当月、季度、年度生产产品数量、产出量、成本、损耗及材料耗用总量;9、生产配方可无缝对接PLC、DCS自动化投料设备! 针对技术相关的配方,工程单 物料基础资料进行管理,处理从配方录入、试算保存、分类分析、转换、存档的整个过程,并有严格的权限控制,全程监控每个配方使用记录的黑匣子,确保配方的安全保密。可自动计算配方成本,可进一步加强管理与规范技术管理,加强生产过程控制能力提高劳动生产率,促进生产技术现代化。 质检 设备人力工时 物料档案 配方用料 相关工艺质检指标纳入计算机管理系统 可及时准确提供五种配方产品数据, 把配方工艺、质检、设备、人力工时视为**的一体,进行管理,形成了产品数据中心,统一管理信息共享,在开工程单时自动调出配方用料,相关工艺、质检指设工时等。同时将质检和实验纳入计算机管理系统,物料档案更加详细全面,并及时准确地提供五种配方和工程单的成本数据。为企业不断调整产品结构,开发新产品,新技术、提高产品 的技术含量和市场竞争力,奠定基础,为完善产品的系列化配套技术,提高应用技术和服务水平提供信息依据,规范与健全技术管理,快速构建技术创新平台.
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企业管理--信任是考验者的能力 二 信任·考验的是信任者的能力 A厂的采购从申请到完成,需要经过漫长的审批和采购。主要有三点: 一是20万元以内及以上。 为了采购的便利和快捷,很多情况下都采取了“化整为零”式的采购,增加了采购成本,也成滋生腐败的诱因。 二是必须走招标程序。 往往因为应标者达不到三个以上而产生流标、围标等现象。 三是且采购对象不得为生产厂家。 这不仅导致采购成本的升高,也为后续商品
企业管理---培养不是浪费 三 培养·绝不是福利,更不是“浪费” 国内企业一般存在一种普遍的认识:培训、培养,是给员工的福利。所以,很多企业的培训变成了无培训计划、*求分析、无效果评估的“三无”培训。 而在B厂,人力资源部只有三个人、三个岗位,其中就有培训管理岗。 其实,培训不仅仅可以提高员工的工作能力,完成员工企业化的任务,还可以起到与员工沟通的作用;同时,培训具有一定的激励功能。 以化验工作
尊重员工、信任员工、培养员工、关注员工工作——这才是企业管理的灵魂! 一 尊重·宽容的艺术 在外资企业的大门口,有一个打卡机,每个进入厂区人员都需打卡方可入厂。起初我们认为是用于考勤,但包括我们在内的所有外协人员也要打卡,所以应该不是考勤。 经了解,打卡机只是用来进行灾害救护的。如果进厂不打卡,就会认为你不在厂区,发生灾害就不会有人来救你;同理,如果你离开厂区而不打卡,就相等于你还在厂区,发生灾害
企业管理---培养不是浪费 三 培养·绝不是福利,更不是“浪费” 国内企业一般存在一种普遍的认识:培训、培养,是给员工的福利。所以,很多企业的培训变成了无培训计划、*求分析、无效果评估的“三无”培训。 而在B厂,人力资源部只有三个人、三个岗位,其中就有培训管理岗。 其实,培训不仅仅可以提高员工的工作能力,完成员工企业化的任务,还可以起到与员工沟通的作用;同时,培训具有一定的激励功能。 以化验工作
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