人力资源服务外包对企业有什么好处

时间：2020-01-05作者：山东邦孚人力资源科技服务有限公司浏览：239

    人力资源外包，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。

目前世界**的企业基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了

HRO对企业的战略意义。

   外包内容包括：业务外包、劳务外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工资外包、社保、个税、

人事外包、人才外包、培训外包、劳务派遣,绩效考核等

适合外包的行业解析




1.服务业


统称现代服务业，划分生产性服务业、消费性服务业、公共性服务业和基础性服务业4大类，比较熟知的有金融、物流、电子商务、电信服务、餐饮、旅游、电子政务、医疗、教育行业。

2.制造业
中国的制造业分为三类，一类是轻纺工业，包括食品、饮料、**加工、服装、纺织、皮革、木材加工、家具、印刷等。一类为资源加工工业，包括石油化工、化学纤维、医药制造业、橡胶、塑料、黑色金属等。一类为机械、电子制造业，其中包括机床、**设备、交通运输工具、机械设备、电子通讯设备、仪器等。
上述两大行业是国内民营企业的重要发展方向，随着日益成熟的体制条框，民营企业的发展空间被压缩的越来越小，越来越多的企业存在入不敷出的现状，人工占据了50%以上的费用支出，如何在不缩减人员工资的前提下节省费用，成为企业目前急需解决的重要难题。
济南邦芒人力资源有限公司总结了近十年发展经验为企业提供两种解决方案。


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• 词条

  词条说明

• 济南人事代理的作用

  济南人事代理的作用人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。 签订人事代理合同人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以较低的成本取得较高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效

• 什么是薪酬外包? 如何做到薪酬优化

  薪酬外包是指企业与第三方服务机构建立合作关系，服务薪酬部门的日常管理。薪酬外包服务内容：公司支付工资、个人所得税、薪酬计算、薪酬支付、社会**公积金、个人所得税计算申报等。薪酬外包的服务步骤：    **，用人单位办理相关劳动合同签订手续后，方可办理工资支付业务。工资卡和存统一银行制作，工资支付采用打卡方式。负责联系银行等金融机构，办理工资卡丢失、补发等相关手续。  

• 五部门联合印发《重大技术装备进口税收政策管理办法》

  财政部 工业和信息化部 海关总署 税务总局 能源局关于印发《重大技术装备进口税收政策管理办法》的通知财关税〔2020〕2号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、工业和信息化主管部门，新疆生产建设兵团财政局，海关总署广东分署、各直属海关，国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局，财政部各地监管局，国家税务总局驻各地特派员办事处： 为继续支持我国重大技术装备制造业发展，财政部会同工业

• 人力资源公司及劳务公司代发工资问题

  现在有的公司的工资是外包的（即工资是由与公司签订合同的外部公司发放），如人力资源公司、人事代理公司、劳务公司等。 比如甲公司由于人事管理方面的原因，将工资、社保等外包给人力资源公司B,那么到底是甲公司代扣个人所得税还是B公司扣个人所得税呢？ 由于劳动合同是和甲公司签的，员工都是甲公司的员工，只是甲公司将工资社保等款项委托人力资源公司B公司来代发工资和社保等，根据国税函发【1996】602号文