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时间：2019-11-28

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深圳市嘉华利电子有限公司创办于1999年，是国内早研发、生产耳机的制造商，是一家集研发、生产及销售为一体的**企业。公司注册ipone　TM／EM产品广泛适用于WALKMAN、MP3、MP4、收音机、DVD、TV、PC、NOTEBOOKS、MOBILE　PHONE、TELEPHONE等。

嘉华利总部位于深圳市龙华新区宝能科技园，在深圳及东莞设有三大生产基地，总面积**过20000平方米，拥有水平的生产设备及完善的检测、分析系统，产品做工精良，音质、出众。通过了ISO9001质量管理体系和 ISO14001环境管理体系认证。

嘉华利市场为向导，以客户为中心，以效益为目标，产品主要销往欧美各地，经过多年坚持不懈的努力，出口产品遍及世界各地。本着“以诚为本，共同发展”的原则，在国外的客户中享有广泛的，赢得了客户的普遍青睐和信任。

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词条
词条说明
外贸验厂中这些问题也不能疏忽
验厂通常对一个公司来说是能否取得订单的关键，因为对于外商来说，验厂能保护其公司形象。外商距离中国都很远，若合约工厂产品或管理出现问题，解决就很棘手。为了减少这些不必要的麻烦，优化供应链管理，外商在进行采购前都会实施验厂，对合约工厂进行全面的评估。工厂在验厂中有些问题很*被疏忽，一出现后果可能很严重，会导致验厂通不过，被取消订单，甚至列入黑名单终止合作关系。因此，工厂想要获得多的生产订单，就
COSTCO验厂的目的和要求是什么
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。综合以上，COSTCO将COSTCO验厂要求和目的大致定位如下：1、禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工。2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规。3、鼓励供货商努力实现“**或Costco(供货商行为准则)的目标” 藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和
STARBUCKS星巴克验厂供应商审核标准内容有哪些？
STARBUCKS星巴克验厂供应商审核标准内容具体如下： 1. 童工 A 供应商不能雇用任何小于15岁的工人。 B 如果当地规定义务教育年龄**过15岁，则按当地法规执行。 C 采取有效核准工人年龄的程序。 2. 强迫劳工 1）星巴克不容忍供应商，承包商或转包商使用任何强迫或非自愿的劳工。 2）用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。 3）工厂不能向工人加收任何雇用费和押金。 4）工厂不能扣留
祝深圳市三悦科技有限公司通过ISO9001：2015质量管理体系认证，创思维贺上横幅！
深圳市三悦科技有限公司成立于2013年03月01日，注册地位于深圳市宝安区航城街道钟屋村钟屋新工业园63栋3楼西侧。经营范围包括数码产品、环保产品、太阳能产品、计算机软硬件的技术开发及销售；电子产品的销售；国内贸易，货物及技术进出口。三悦科技有限公司是一家的气流传感器生产厂家。公司从成立开始就与多家国内外公司紧密合作，向广大的生产企业和研发设计公司提供的产品，并提供各种完善的电路