评定条件:
(一)申请评定广东省知识产权示范企业的将就以下指标进行评价:
1、知识产权创造
(1)知识产权产出导向(知识产权信息利用),对知识产权信息进行有效管理和利用。
(2)截止上一年底有效**总量,包括本企业自行申请的和通过转让、许可等途径取得、且当前出于有效状态的**数量(需提供已在国家知识产权局备案的证明材料)。
(3)近三年专利申请总量。
(4)其他知识产权布局,企业在商标、版权、计算机软件、植物新品种、集成电路布图设计等其他知识产权方面的布局情况。
(5)近三年发明专利申请占比。
(6)近三年**授权率。
(7)近三年海外专利申请量。
2、知识产权运用
(8)近三年**产品收入占企业销售收入比重(近三年的**产品收入占企业销售收入比例之和除以3)。
(9)近三年知识产权许可、转让收益。
(10)近三年知识产权融资额。
(11)知识产权作价作为注册资本额。
3、知识产权管理与保护
(12)企业通过标准《企业知识产权管理规范》GB/T29490-2013认证。
(13)制定企业知识产权战略和实施情况,制定企业知识产权战略并纳入整体发展规划。
(14)建立企业职务发明人权益保护和奖励机制,包括劳动合同中是否有界定职务发明条款,签订合同时是否有约定知识产权权利归属和保护知识产权的条款,是否建立了企业职务发明人权益保护和奖励机制三项。
(15)设立知识产权管理机构,专职人员不得少于2人。
(16)近三年研发经费投入占企业销售收入比重均值。
(17)近三年知识产权经费投入占研发经费投入比重均值,知识产权经费指用于知识产权战略制定与实施、申请/注册、维护、诉讼、检索分析、培训和奖励等方面的经费投入。
(18)近三年核心人员知识产权培训率,每年对企业核心人员开展知识产权培训。核心人员包括企业管理人员、知识产权工作人员和研发人员。培训率为被培训核心人员占核心人员总数的比例。
(19)建立知识产权预警机制及应对方案,是否建立贯穿生产经营全流程的知识产权侵权预警机制和风险监控机制、是否定期开展知识产权风险测评、是否通过开展知识产权尽职调查。获得知识产权许可等方式,避免主观恶意侵犯他人知识产权、是否推动建立行业知识产权维权协作机制,参与行业**纠纷处置、是否建立了应对国际国内知识产权纠纷的机制,编制并适时调整相关预案。
(20)近三年有效处理国内外知识产权纠纷获得赔偿或避免损失,包括三年**行政调处、****诉讼、商标、版权和其他五项知识产权类纠纷。
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词条
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深圳市海外高层次人才概述:海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国(境)外高级*和留学回国人员,其中国(境)外高级*分为A、B两类,留学回国人员分为A、B、C三类。A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法(试行)》中的***人才、B类人才对应地方级*人才、C类人才对应后备级人才。一、A类人才(300万) 二、B类人才(200万)三、C类人才(
1、软技能培训是重点:国内企业培训往往是以灌输知识、提高技能作为培训的大部分和全部,这也是其在培训理念方面的迷失。而实际上,通过培训师的培训主要体现在观念改变上,集体培训重点应该是软技能培训。 2、花有限的钱,生无限的利润。 很多企业在自己的理念中都喜欢加一条:尊重人才,爱惜人才。但何谓是爱,何谓是尊?我做咨询以及为企业提供培训过程中,经常听到企业的“培训无用”、“有经验的员工不需要培训”、“只
一、职称评审的途径。一般有三种途径,一是单位统一组织申报,这样就比较省心省力,单位会给你找合适的机构,给需要评职称的人一些帮助,但是有些单位,不管这个事,那就有了下面这两种途径:自己申报和找机构代评。自己申报好处就是省钱,但是有一大堆问题,首先你符合评职称的资格吗?资格可不仅仅只是工作年限和*,后续会面临各种材料准备的问题,建议公司不管的话,还是自己找代评公司进行申报吧!代评公司一般比较了解,知
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