职称评审的政策性规定

时间：2020-01-09

一、**品德能力和业绩评价

按照*文件，重点**品德、能力和业绩评价的导向，坚持把品德放在专业技术人才评价**，以德为先的要求，重点加大对“德”上的要求、约束和惩戒力度。对职称评审品德上的要求已写入部分系列（行业）的评审条件中，在修订条款中提出可以在政策上予以明确，克服唯*、唯资历、唯论文等倾向。

二、对外语和计算机考试不作统一要求

在操作层面上明确了对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

中初级职称评审及基层申报人员参加评审不作要求。

高级职称不再作硬性要求，确实需要评价外语和计算机水平的非县(市、区)级及以下基层单位专技人员，各高级评委会相应职改部门按照自治区职称制度改革有关文件的要求，在年度部署文中予以明确。

三、职称不与工资待遇挂钩

办法》还对职称与工资及其他待遇的关系作出定。《办法》表示，职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志，是聘任专业技术职务的依据，除评聘结合的系列外，职称没有岗位、数量的限制，不与工资挂钩。也就是说，在评聘分开的职称系列中，评上职称不必然获聘任相应职务、调整工资待遇，需用人单位聘任相应职务，方能根据职称及职务调整工资及其他待遇。

在职称重新确认方面，《办法》规定，在自治区外的企事业单位（含*、中直单位）取得职称，调入我区工作的专技人员，从事原专业技术工作的，需由相应职改部门按规定程序重新确认其原有的职称。此外，因工作调动不再从事原专业技术工作的，专技人员在从事新的专业技术工作满一年后，按其新工作所对应系列（行业）的评审条件及程序重新申报评审相应的职称。

四、评审投票一次性完成，不得搞复议

在评审方面，《办法》规定评委会设高、中、初三级，分别负责评审高、中、初级职称。各系列（行业）各级评委会，原则上在组建评审*库的基础上产生。其中，高级评委会评委不少于13人，中级评委会评委不少于11人，初级评委会评委不少于7人。

评审时，各级评委会采取无记名投票表决办法，经出席评委会的三分之二以上（含三分之二）评委同意，方获通过。正式投票一次性完成，不得搞复议。表决投票结束后，当场计票、当场公布表决结果。

五、政策向基层适当倾斜

《办法》重新规范*资历基本条件。在原有*资历条件年限规定的基础上，条件增加“基本”二字。制定基础性条款，各系列可根据行业实际在基本条件上设置。除明确的基本条件外，各系列（行业）可根据实际情况，设置符合艰苦边远地区及基层*参评人员特点及需求的*、资历条件，适当放宽要求。

对确有真才实学、成绩显着、贡献**者，可不受*或资历条件的限制，根据其学术技术水平、专业能力和工作业绩，按照相应系列规定的破格条件，破格申报相应的职称。

六、申报作弊将面临严厉处罚

申报正高职称，需具大学本科以上*，并在取得副高职称后从事专业技术工作5年以上。

申报中级职称的，如果是本科或大专*，要取得助理级职称后从事专技工作4年以上；

如果未取得职称，本科*的要从事专技工作7年以上，大专*的要从事专技工作9年以上。

修订后的《办法》，对诚信要求更为严格。《办法》规定，从申报当年往前推算，申报人5年内有过年度考核不合格的，原则上不得申报。在申报过程中，被发现有伪造*、资历、业绩成果，或剽窃他人成果等弄虚作假行为者，自申报当年起，5年内不得申报。累计两次的，终身不得申报。通过上述手段骗取职称者，撤销其专业技术资格，自撤销之日起，5年内不得申报。

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词条
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