职称申报人持以下资料到当地职称办申报:
①身份证
②毕业证书
③专业技术资格证书ˉ聘书
④职称外语考试合格证书(符合中级专业要求)
⑤职称计算机应用能力考核合格证书
⑥反映本人工作经历与能力、业绩与成果相关的证书、证明
⑦继续教育证书等有效证件
⑧一寸证件照片三张等
职称评审机构根据对申报人所携资料的审核,确定其是否有申报资格,并协助确定申报系列专业及级别。
经审核符合申报条件的申报人员,职称评审机构发放:《专业技术职务任职资格申报表》,申报人填写。
申报人员填写好《申报表》后报职称评审机构审核,审核人在《申报表》审核意见,并签名、编号留存。
申报人领取评审材料袋,申报人员按照专业评审条件和报审材料袋所列材料目录准备送审材料,并在规定时间内送交职称办。材料袋内含:
①《专业技术职务任职资格评审表》三份。
②《简介表》。
③《考绩表》。
职称社会化评审工作机构人员对报审的材料袋内容按审核办法进行初审,初审合格,收下申报材料,并在报审材料袋下方材料初审人处签名。
须参加综合业务能力测评人员办理有关测评手续。
按规定收取职称评审费
职称评审机构人员对申报材料进行*二次审核并送市职称办预审。评审活动申报,产生执行委员及学科组成员。送评委会评审,办法、程序如下:学科组初评,-对申报人员进行各种考核,?评委会正式评审和投票。
评审结果在人才市场、人才信息网、人事局网站公示1周。
评价中心将评审结果(含公示结果)报市职称办审批
颁发《资格证书》、《注册证书》,并将有关评审资料入档。
词条
词条说明
一、职工培训管理 职工培训管理要想取得较好的预期效果,能够为企业的发展不断培养适合的人才,我们首先必须加强对职工培训的管理。以往一些企业对职工培训管理主要体现在培训的定期性、职工的出席签到等一些日常行为方面,而忽略了职工培训必须站在企业经营战略的高度去进行有效的管理。 1、职工培训的战略管理 在企业的发展过程中,每个企业都有自己的经营战略,与此相对应,人力资源部门亦必须在企业经营战略的框架下来制定
一:仪表要注重仪表,给教员的**印象很主要。服装的专业一点,因为的高级职称人员会相对很专业,所以你如果穿的不美观而是花里胡哨的去答辩,印象分必定会很低。如果是女性,可以画个裸妆。二:筹备1、必然要把相关资料带全、带够,别嫌沉,哪怕是沾点儿边的也带上,有备无患。2、答辩前把业绩材料和论文一再看N遍,越熟越好。3、要带上手机或者手表,把握好时间,把20分钟占满,论文以外的问题就算是较简单的,在严重的情
一、申请企业应当具备的基本条件 (一)在深圳市行政区域注册的具备法人资格的企业,或其在深汕特别合作区投资控股的企业;企业连续经营3年以上;企业技术中心建立并运作2年以上,企业技术中心位于公司注册地深圳市行政区域内或深汕特别合作区域内。 (二)企业在行业内具有显着的发展优势和竞争优势,具有行业良好的技术创新能力和水平;企业具有较好的技术创新机制,技术中心组织体系健全,创新效率和效益显着。 (三)拥有
(一)所得税率优惠。**企业享受15%的优惠所得税率,相当于在原来25%的基础上降低了40%。(二)“两免三减半”。原深圳特区以内,2008年1月1日以后成立的企业自取得**笔生产经营收入所属纳税年度起,**年至*二年免征企业所得税,*三年至*五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税。(三)人才安居奖励补贴。**企业可以推荐一位本公司的深圳高层次人才申请奖励补贴,补贴标准为:龙华新区32
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