疫情激发灵活用工，企业如何依托人力资源市场破局？

时间：2020-03-03

如今疫情仍在持续，企业复工难还是一个难题，居家办公变成一种趋势。有数据显示，在近两周，全国有**过2亿人在居家办公。在此形势下，有人可能会失业，变成长期灵活用工人员，也有人会主动选择辞职，变成自由职业者。这些会给人力资源市场带来什么改变呢？从目前来看，疫情对经济发展的冲击很大，为应对企业经营压力下的用工风险，多地**鼓励复工企业启用灵活用工模式。即使如此，很多企业仍面前经营困境。

近日，清华北大联合调研了995家中小企业受疫情影响的情况及诉求，据了解，受疫情影响，有29.58%的企业2020年营业收入下降幅度**过50%，有58.05%的企业下降20%以上。有85.01%的企业维持不了3个月生存。有34%的企业的账户现金仅仅可以维持1个月，有85.01%的企业较多可维持3个月，不到一成的企业能维持半年以上；在疫情期间，人力开支占62.78%，租金为13.68%，两项合计为76.46%。可见企业所面临的经营压力有多大！

当很多企业危机十足，而数以万计的员工在家待业时，生鲜零售平台迎来升级，招工出现空缺。近日人社部等5部门印发疫情防控期间有关就业工作通知，鼓励加大线上招聘力度，推行视频招聘、远程面试，动态发布岗位信息。通过有关白皮书显示，近五年来，我国的灵活用工市场份额一直保持22%的复合增长率，在未来十年将进入爆发期，成为业务布局的关键方向！

目前的疫情形势下，灵活用工大多指的是有全时劳动合同的在家办公，并不单是零工。现在疫情还在持续，未来灵活用工的变数大小还未可知，但不管怎样，灵活用工的总体市场规模还是会明显增大。有报告显示，2018年人力资源技术市场增速为10%，企业投资增长为29%；**人力资源软件市场年复合增长率约为2.4%，达到了92亿美元。可见在疫情催化下，人力资源技术市场会取得更显着的增长！

对于2019年人力资源行业所获得的融资金额。从三个方面来分析：一是灵活用工招聘平台。去年国内获得融资的灵活用工项目有大学生兼职、推销人员、建筑工人等蓝领招聘，多数融资情况还是在早期种子和天使轮阶段；而国际灵活用工项目范围则更为宽广，有IT工程师、技术人才、*顾问等多个领域，多数都是B轮前后的阶段；二是人力资源管理系统。对于人力资源技术市场来说，增速方面比较快，获得的融资企业数量多、估值高；三是HRSaaS专业工具。伴随企业需求，人力资源服务开始往国际化、标准化、专业化方向发展，HRSaaS服务项目的融资溢价能力非常强，且融资速度比较快。

在这场突如其来的疫情中，多种因素催生出灵活用工观念，从而改变很多企业的用工思路。人力资源服务行业将会在调整业务结构和生态布局方面加快速度，打造全产业链和全生命周期的业务场景闭环。对于人力资源科技公司方面的发展，更是其中的重要一环，由此也会产生有竞争力的新兴人力资源服务企业，在此发展趋势下，相信会有更多的从业人员感受到自由工作的乐趣！

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