做好企业员工培训工作意义

时间：2020-03-07

伴随着市场经济的深化和经济竞争、人才竞争的**加剧，企业人力资本和企业文化，在企业发展过程中的作用日益**，促使我们必须重新思考经营战略，再造企业的核心竞争力。教育和培训作为开发人力资本的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，日益成为现代企业管理的重要方式和手段，成为培育企业文化，构筑企业核心竞争能力的基本途径。受到越来越广泛的重视。

为什么有许多企业要花这么大的投资，抽出这么多的时间，对员工进行长期的、集中的培训教育？简单的地说，是为完成公司所承担的任务和培育企业的核心竞争能力所决定的。

大家知道：首先，伴随着**的深入，市场竞争日趋激烈，无论是生产企业还是流通企业要想做大做强，都面临着管理体制改革和产品质量升级、管理方法升级、服务手段升级的挑战和压力。而我们许多民营企业，由于起步较晚，技术起点较低，经营历史较短，没有国家的优惠和扶持等多种困难。只能在外商“三资企业”和国有大企业的双重竞争和挤压中逐步自我滚动发展，因此，这就要求我们必须要居安思危、具有高瞻远瞩的战略眼光，站得高，看得远，时刻把握住企业发展的大局。必须跳出企业日常事务的圈子，把主要精力用于思考和处理带有全局性、战略性的重大问题上。而坚持不懈地开展企业内部培训，就是一项带有全局性、战略性的工作。

历史证明，要适应各种经济竞争的挑战，提高企业的经济竞争能力。除了必要的物资客观条件外。较根本的一条就是要有一批德才兼备、有开拓创新能力的企业管理干部，有一批勤勤恳恳、兢兢业业、技术精湛的员工队伍。应该看到：一个企业是否有很强的竞争能力，从表面上看，它以来于资金、资源、环境等客观条件，从本质上将：企业的竞争能力主要取决于人。人的因素，人的素质是决定一切的。人力资本，人力资源是企业的**资源，现代企业必须注意发挥“人”的作用。而教育培训是开发和发展人力资源的较基本的途径和手段。

应该说：随着我们企业经济的发展，我们的经营管理水平已经有了显着的、普遍的提高。但与我们面临的挑战相比，与我们服务客户的要求相比，还有一定的差距。其集中表现是：部分生产*员工生产技能太低、太差，不懂生产技术和操作方法，导致产品质量长期低下，造成生产损失浪费严重；部分员工在工作上表现散漫、马虎，责任心差；对业务满足于一知半解，不求上进；部分员工对本职工作信心不足，在向客户开展业务是还感到难为情，缺乏自信心；总之，表现为的思想观念不新，知识准备不足，管理能力欠缺，文化层次较低，技术水平低下，敬业精神和员工的整体素质急需提高。俗话说：知识是学来的，能力是练就的。怎么练？是不是我们在自己的工作岗位上再工作2—3年，水平就都提高了，我看不是这样。能不能把我们现在的员工全部辞退，公司全都重新招聘？我看也不行。许多相关研究表明：人在就业前学到的知识和技能依赖于就业之后的继续培训和学习，依赖于走上工作岗位以后的职业培训和职业学习。由此可见，不断的学习，也是我们人类生存发展的基本手段。目**的、现实的办法只有一条，那就是对我们的员工要进行有选择、有重点的培训教育，组织员工进行科学系统的学习、培训。通过职业培训，不断的更新、补充知识，提高技能，增长才干。正是基于这样的认识，我们企业就需要才下这样的决心，做出“举办长期的培训班，对员工进行集中的培训学习“这样的决定。

15818608788

词条
词条说明
高级职称评审材料一般都需要哪些
（一）参评资格审查材料的准备和顺序要求1、专业理论笔试成绩单或综合合格成绩保留证明（湖南卫生计生人才网打印）。2、*证书、学位证书复印件。3、任现职资格证书复印件。4、医师资格证书复印件。5、医师（护士）执业证书复印件。6、任现职称以来的聘书（文）复印件（包括首聘、后续聘用）。7、《卫生技术人员下基层（县、乡）医院服务登记表》复印件。8、《专业技术人员年度考核登记表》复印件。9、《专业技术职称申
深圳市委托贴息贷款须知
委托贴息转贷审批内容：科技型中小企业具有自主知识产权的科技成果产业化项目委托全贴息转贷款资助。支持领域：**领域。申请条件：在深圳市依法注册、从事**领域科技研发、进行科技成果转化、产业化年销售收入在5000万元以下的科技型中小企业,对人才创办的种子期、初创期科技型企业，予以**推荐。委托贴息转贷审批数量及方式：审批数量：有数量限制，受科技研发资金年度总额控制；每个项目资助较高不**过500
职称评审知识问答
1.什么是职称？职称：是指专业技术资格和专业技术职务名称的总称，是衡量专业技术人员学术和技术水平的标志，其特点带有称号的性质。2.什么是专业技术职务？专业技术职务：也称专业技术岗位，是指需要具有专门的业务知识和技术水平、具备一定专业技术资格的人员才能履职的工作岗位。3.什么是专业技术资格？专业技术资格：是对专业技术人员的学术技术水平和专业能力所达到的程度，能够担任何种专业技术职务的评价标志。4.为
企业员工培训课程有哪几类
所有的企业都对员工的培训都是列入日程的，新入职的职工要进行企业文化的教育，安全规程的教育到实际的操作的规程的学习。企业员工的培训就是对员工的知识更新，让员工掌握更新的技术，为企业的发展奠定基础。直线管理咨询的营销顾问认为企业员工培训课程应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。企业员工培训课程一意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作