洪山区工地工人上班人脸识别武汉智慧工地实名制考勤系统直连平台

时间：2020-08-03

洪山区工地工人上班人脸识别武汉智慧工地实名制考勤系统直连平台
工地人脸识别系统背景阐述

建筑行业是一个安全事故多发的行业。目前，工程建设规模不断扩大，工艺流程纷繁复杂，如何做好现场施工现场管理，控制事故发生频率，一直是施工企业、***管理部门关注的焦点。自从工地人脸识别身份验证实施以来，不管是对工地人员身份验证，还是安全管理都发挥了较大地作用。工地原有的考勤模式为人工考勤模式，即下属部门配备相关人员进行手工考勤，员工上下班时，到该人员处进行考勤登记。人工考勤模式不仅仅效率较低，准确率也低，还会出现因为人情关系影响考勤结果的情况。这些都严重制约公司的发展，也与公司现代化管理的生产环境形成了明显的反差。同时《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件中相关规定（2019年3月1日正式实施），要求建筑企业对签订劳动合同的建筑工人按***信息在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,需要对接各省市的住建部管理平台.

人脸识别应用在身份识别方面的优势和特点

人脸识别技术在人员出入口管理方面的应用优势与特点：

1、非接触的，用户不需要和设备直接接触；

2、用户接受度高，识别自然，不需要人员操作；

3、可事后追查，保留识别比对的照片；

4、非强制性，被识别的人脸图像信息可以主动获取；

5、快捷***，正常步行速度即可识别

工地人脸识别管理系统：管理人脸识别终端设备，修改人脸识别终端设备参数，登记白名单人员信息和访客人员信息，通过系统监控设备的实时通行数据，接收人脸识别终端上传的人脸识别比对记录数据，并存储。

平台对接：可对接第三方平台，如全国各省市的住建部平台，自家公司平台,与公司合作的第三方平台，上传人脸识别设备的比对记录数据到第三方平台。人脸识别终端通过网线与人脸识别管理系统连接，根据具体的情况可对接平台。

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词条说明
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在建筑行业实施劳务实名制管理，一个核心的问题就是**农民工的权益，尤其是保证工资的准时、足额发放。在以过去的管理中，施工现场的考勤制度存在很多漏洞，造勤难统计、准确率低，对务工人员的实际收入影响较大。而且，因为缺少考勤记录，务工人员在时不利于获得有力的证据。劳务实名制管理系统通过软硬件结合的方式，对劳务人员进行信息录入、现场考勤实时上传、数据多渠道共享，是人员考勤方式更
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