ISO14000环境管理系列标准是国际标准化相继ISO9000质量管理和质量保证体系标准之后推出的又一套重要的管理标准。它的首批5个标准发布后,立即受到各国的普遍重视,在**形成了一定实施ISO14000标准、进行环境管理体系的热潮。我国**也十分重视ISO14000标准的实施,在ISO14000首批5个标准发布的当年,即等同转化为我国国家标准,并经**批准,组建了中国环境管理体系指导**。环境管理体系工作积极、稳步、健康地开展,全国已有100多家企业通过。
从发展趋势看,人们逐步认识到,再也不能用那种高消耗、高投入、高污染的方式发展经济,而必须走可持续发展的道路,注重环境与经济发展相协调,经济发展与生态环境的持续支持能力相适应。人们对加强环境保护和环境管理的意识逐步增强,“绿色”成为人们追求的目标。ISO14000标准正是在这样的背景上产生的。
ISO14000标准对国际贸易较直接的影响是对产品市场准入的影响。目前有些国家的**部门和企业已经实施ISO14000提出要求,例如美国能源部要求其所有合约厂家必须在1998年9月底前通过ISO14000,否则将取消合约。毫无疑问,获准的企业显然占有市场优势。ISO14000对国际贸易的影响是巨大的,通过ISO14000将成为进入国际市场的准入证。机电产品是我国出口的主导产品,必须早作准备。
按照ISO14000标准建立的环境管理体系,有助于企业提高管理水平,减少能源和资源的消耗,降低成本,提高经济效益;改善和提高产品的环境性能,实现污染预防,减少环境风险;改善企业形象,消除贸易壁垒,扩大出口,提高企业的市场竞争能力。
一个先进的机电产品,不但应当妥善处理它在制造过程中对环境的影响,也应当妥善考虑它在运行过程中甚至报废处置时的环境性能,当前机电产品还远远达不到这个要求。首先,机电产品在制造过程中,资源能源消耗还比较好,而且会产生各种形式的污染,其次,机电产品在投入运行后,依然是消耗能源的大户,并很*成为产生污染的重要源头。因此,在机电行业中推行ISO14000标准,既是国民经济发展的必然需求,也是促进机电工业持续发展的一项基础工作,势在必行。
机械工业主管部门十分重视行业环境管理工作。1997年原机械工业部就批准成立了机械工业环境管理体系中心。1999年3月29日国家机械工业局发出《关于认真贯彻环境管理系列标准和开展环境管理体系试点工作的通知》。结合这个《通知》,笔者对在机电工业推行ISO14000标准的具体作法提出以下建议:
努力做好标准的宣贯和培训。
积极而稳妥地开展环境管理体系试点工作。在机电行业推行ISO14000,主要考虑:出口企业、**企业、三资企业、对环境影响比较敏感的企业、大型骨干企业和企业集团。
切实加强组织和服务工作。
ISO14000与ISO9000的一个重要不同点是:**的作用不同。ISO9000要解决的是满足顾客的需求,完全是市场行为。而ISO14000涉及到遵守环境法律法规的承诺,要满足职工、顾客、社区社会各界对环境保护和污染预防的需要。不,是企业自愿行为,但主管部门和机构能不能积极地做好推动、组织、服务工作,效果就大不一样、实施ISO14000标准是国际上一种发展趋势,我们要从现在开始,做好工作,推动ISO14000标准的实施,促进机电工业健康、持续发展
词条
词条说明
5.关于ISO9001标准5.4.1条款问:对于依据“是/否”准则建立的质量目标,是否符合ISO9001标准5.4.1“应是可测量的”要求?背景:一些组织依据“是否”准则建立其质量目标,如“2004年10月以前取得其产品认证”,或者“2003年3月份以前开发一个新的产品以满足市场的需要”等。为了提供一致的技术准确的审核,希望明确这种情况是否可以认为是“可测量的目标”。答:是。 (ISO/TC176
反贿赂管理体系是指组织建立和实施一套反贿赂管理体系,以预防、发现和应对贿赂行为。反贿赂管理体系的好处包括: 合规性和法律要求:反贿赂管理体系认证要求组织遵守适用的反贿赂法律和法规要求,帮助组织确保合规性,并减少法律风险。提升声誉和信任:获得反贿赂管理体系认证可以证明组织在商业活动中具备诚信和道德的行为准则,增强组织的声誉和客户对组织的信任。避免经济损失:反贿赂管理体系认证有助于预防和减少
【法规标题】卫生部、国家环保总局关于引发《医疗废物分类目录》的通知【类别】卫生/卫生综合规定【发文字号】卫医发[2003]287号【批准日期】【发布部门】**各机构/各部/卫生部【发布日期】2003.10.10【实施日期】2003.10.10【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件【一标志】61954【全文】 卫生部、国家环保总局关于引发《医疗废物分类目录》的通知(卫
“全员参与”是质量管理八大原则之一。IS09001:2000标准将此项原则描述为“各级人员是一个组织的基础,人员的充分参与可以使他们的能力得以 发挥,为组织带来收益”。因此,使员工具备实施质量管理体系的能力,较大限度地发挥主观能动性,为组织创造更多的财富。“全员参与”的人本化管理实质 “全员参与”是指全体员工围绕组织确定的方针和目标,有组织、有目标、有计划、协调有序地参与活动
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