有关FSC森林认证新版标准发布须知

时间：2022-01-21

一、什么是FSC 认证？
Forest Stewardship Council森林管理**简称FSC（成立于 1993 年），是一个非**、非营利组织，致力于通过明确的标准和认证来确保实现可持续的和责任制的森林管理体系。希望可以阻止森林遭到破坏。

FSC作为一个庞大的组织，本身不进行认证工作。它的主要任务是评估、授权和监控认证的主体。

FSC/COC产销监管链认证是FSC认证中的一种，针对对木材加工企业的各个生产环节，即从原木运输、加工、流通直至较终消费者的整个链进行认证，FSC商标使用和外包方控制来实现全过程可追溯。

二、FSC认证机构

英国土壤协会（SA）成立于1946年，是一个非赢利组织，其宗旨是在人类与环境之间建立一种健康的关系。该协会于1992年设立了Woodmark项目（森林认证项目），从而成为英国的森林认证机构，1996年FSC授权英国土壤协会为其森林认证机构。SA是世界上较早从事森林认证机构之一。

新世纪检验认证（BCC），BCC于2010年获得授权代表英国土壤协会Woodmark在中国实施产销监管链审核活动，成为SA森林认证业务在中国一合作方。

三、FSC重要性

在一切认证审核过程中都要考虑到森林经营作业的规模和强度，受影响资源的*特性以及相关森林的生态脆弱性。各国和地区的森林管理标准会指出FSC的原则与标准解释的差异与难点，这些标准将在各国和地区的参与下制订，并由认证机构和其它参与及受影响各方逐项进行认证审核。如有必要，FSC的争端解决机制在审核过程也提倡采用本办法。使用FSC原则与标准必须符合国家和国际的法律制度。FSC旨在补充、而非替代支持**负责任的森林经营的其它倡议。

FSC将开展教育活动，以提高公众对下列问题的重要性的意识：

1，提高森林经营水平；

2，将经营和生产成本计入林产品价格；

3，促进森林资源的较优利用模式；

4，减少破坏与浪费；

5，避免过度消费与过度采伐。

FSC还将针对这些问题为决策者提供指导，包括完善森林经营法规和政策。

四、FSC认证的益处

1、投标利器。越来越多的**和其它组织在采购计划中*FSC认证的产品，像宜家，百安居，家得宝等。
2、提高企业产品在国际市场上的竞争能力和信誉确保木材原料来自良好管理的森林。能够获取国外客户的信任，赢得更多的订单。
3、一**有效标准：FSC是一**有效的标准，它也是世贸组织下一非贸易壁垒的标准。
4、客户有需求；增强顾客信心；显示企业相关管理水平的强有力资质证明。
5、树立良好企业形象，增强企业美誉度，可以使用FSC商标，增强产品特色、广告宣传，提高产品市场竞争力。
6、获取木制品产地信息。降低经济和环境上的风险。
7、可持续实践得到公众和消费者认可的有效方法。获得消费者、商业伙伴、金融机构和监督组织的更多信赖。
8、保护您的商标和信誉，使你进入环境高度敏感市场。

五、新增FSC关于核心劳工要求的标准条款

1.5组织应采用并实施包含FSC核心劳工要求的政策声明。应将政策声明提供给利益相关方（即受影响的和感兴趣的利益相关方）和组织的认证机构。

1.6组织应持续开展自我评估，以说明组织如何在运营中实施FSC核心劳工要求。自我评估应向组织的认识机构提交。

7.1在应用FSC核心劳工要求时，组织应充分了解国家法律所规定的权利和义务，同时符合本要求。

7.2组织不得使用童工。

7.2.1除*7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的较低（以较高者为准）的工人。

7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。

7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。

7.2.4组织应禁止较恶劣形式的童工。

7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。

7.3.1雇用关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。

7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：

身体暴力和性暴力；

抵债性劳动；

扣留工资，扣留支付雇用费和/或支付开始就业的押金；

限制行动；

扣押护照和身份证件；

威胁向当局告发或投诉。

7.4组织应确保在雇用和从业方面不存在歧视。

7.4.1雇用行为和从业行为是非歧视性的。

7.5组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。

7.5.1工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。

7.5.2组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。

7.5.3组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利，或不这样做的权利，并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。

7.5.4组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代表真诚地谈判，并尽较大努力达成集体谈判协议。

7.5.5如存在集体谈判协议，实施这样的协议。

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