“4+1”式的结构

         从内容范围上看,综合素质评价反映学生全面发展情况,包括思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践等五个方面。
         其中,思想品德方面主要考察爱党爱国、理想信念、诚实守信、责任义务、遵法守纪等,涉及个人修养、社会关爱、国家认同等内容,重在引导学生践行社会主义核心价值观。在多元文化背景下,到底认同什么,反对什么,肯定什么,否定什么,接纳什么,排斥什么,成了综合素质评价的核心内容。
         学业水平方面主要考察学生对各门课程的基础知识、基本技能的掌握情况,以及运用知识解决问题的能力等。这既体现出中国基础教育的特点,也反映出能力为重的时代要求。学业水平通常是学校教育教学关注的焦点,是综合素质的必要基础。
           身心健康方面主要考察学生的生活方式、体育锻炼习惯、身体机能、运动技能和心理素质等,侧重于学生后天习得的结果,而不是遗传基因主导下的自然成熟。身心健康不只是学校教育的结果,但学校教育应当担负起自己应有的责任。

         艺术素养方面主要考察学生对艺术的审美感受,理解、鉴赏和表现的能力。这里的艺术包括音乐、美术、戏剧、影视、书法等多种样式。没有了艺术的创造,这个世界将会多么索然无趣?缺乏艺术的教育还会**吗?
          社会实践方面主要考察学生在社会生活中动手操作、体验经历等情况,不局限于个人生活、学校生活。有什么样的体验经历,就会形成什么样的素养,经历是人生中较为宝贵的财富。
    上述五个方面的内容不是并列的,而是“4 + 1”式的评价内容结构。


    济南升界软件有限公司专注于新*教师考评,选课走班教师考评,企业员工考评,学生综合素质评价等

  • 词条

    词条说明

  • 学生综合素质评价意义

    ◆有利于教育和促进学生的全面发展,也是学生成长的动力和源泉。    综合素质评价不仅关注“认知”、“结果”、校内表现的评价,同时重视“行为”、“过程”的评价。改变单一评价主体现状,加强自评、互评、他评,使评价成为老师、学生共同积极参与的交互活动。由于评价日常化,它可以清晰、全面地记录个体的成长;同时配合恰当、积极的反馈方式,让评价主体对自身建立更为客观、全面

  • “4+1”式的结构

         从内容范围上看,综合素质评价反映学生全面发展情况,包括思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践等五个方面。     其中,思想品德方面主要考察爱党爱国、理想信念、诚实守信、责任义务、遵法守纪等,涉及个人修养、社会关爱、国家认同等内容,重在引导学生践行社会主义核心价值观。在多元文化背景下,到底认同什么,反对什么,肯定什么,

  • 组织结构

  • 【企业员工考评】主要的内容结构

    员工考核是指公司或上级**按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法,其主要目的是为了让员工更好的工作,为公司服务。1、德:即考核员工的思想政治表现与职业道德。2、能:是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。3、勤:是指员工的工作积极性和工作态度。4、绩:主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。

联系方式 联系我时,请告知来自八方资源网!

公司名: 济南升界软件有限公司

联系人: 刘布霖

电 话: 0531-86565696

手 机: 400-8018-689

微 信: 400-8018-689

地 址: 山东济南历下区山大路47号数码港大厦C座1105

邮 编:

网 址: shjsoftware.cn.b2b168.com

八方资源网提醒您:
1、本信息由八方资源网用户发布,八方资源网不介入任何交易过程,请自行甄别其真实性及合法性;
2、跟进信息之前,请仔细核验对方资质,所有预付定金或付款至个人账户的行为,均存在诈骗风险,请提高警惕!
    联系方式

公司名: 济南升界软件有限公司

联系人: 刘布霖

手 机: 400-8018-689

电 话: 0531-86565696

地 址: 山东济南历下区山大路47号数码港大厦C座1105

邮 编:

网 址: shjsoftware.cn.b2b168.com

    相关企业
    商家产品系列
  • 产品推荐
  • 资讯推荐
关于八方 | 八方币 | 招商合作 | 网站地图 | 免费注册 | 一元广告 | 友情链接 | 联系我们 | 八方业务| 汇款方式 | 商务洽谈室 | 投诉举报
粤ICP备10089450号-8 - 经营许可证编号:粤B2-20130562 软件企业认定:深R-2013-2017 软件产品登记:深DGY-2013-3594
著作权登记:2013SR134025
Copyright © 2004 - 2024 b2b168.com All Rights Reserved