译青春代理层级奖励模式系统开发

时间：2022-01-25

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==温馨提示：本文搜集于互联网，可开发类似软件系统，仅作为开发需求者的模式案例参考，非平台运营方！粉丝玩家勿扰，如有定制开发需求请详询==
[互联网资讯]当下新生代消费者的需求有两个明显特点，一是“对设计有更高要求”；二是“追随品牌价值观”。新的消费主力人群，既追求更好的生活品质，也对不同的文化体系抱有开放态度，追求物质和精神的双重享受。
译青春代理层级奖励模式系统分解：
一、译青春代理层级奖励模式系统由低到高设立了VIP会员、中级代理、高级代理、董事四个级别。级别越高拿货价越低。
VIP会员：缴纳1350元购买10盒，每盒单价135元。
中级代理：缴纳6300元购买60盒，每盒单价105元。
高级代理：缴纳19800元购买233盒，每盒单价85元。
董事：缴纳9.8万元购买1500盒，每盒单价65元，同时需缴纳市场保证金1万。
董事以下同级或越级推荐10元一盒。
二、译青春代理层级奖励模式系统除了四级代理之外，还设有推荐提成、月度返利、车奖、副总、总经理、合伙人分红等奖励。
推荐提成：董事之间根据推荐关系有两级提成：一级16%，二级4%。
月度返利：董事根据推荐关系计算每月业绩奖励，z高2000万业绩奖励20%。
车奖：约10%，招5个董事就有资格可以拿，每人可拿一次。
副总：成为董事满半年，且团队业绩达到1000万元，至少有三个董事部门，z低业绩的部门业绩**过200万，可以成为公司副总，享受团队业绩2%的分红。
总经理：成为副总满一年，至少有三个副总部门，可以成为总经理，享受团队业绩4%的分红。
合伙人：成为总经理满一年，至少有三个总经理部门，可以成为公司合伙人，享受团队业绩5%分红。
[互联网资讯]强调个性与自主选择的这一代消费者，对家居品牌所提倡的理念、价值观更为敏感，他们所做的消费决策，亦是在对外传达自己的价值主张。消费，是其实现自我表达、文化认同和社交归属感的一种方式。一旦品牌价值观引发他们的共鸣，这类人群很有可能对品牌形成较高的忠诚度。
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