如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办

时间：2022-02-23

如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办？如果工伤金下来了，公司并没有给出那么多的处理方式：向当地劳动部门申请劳动仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。在我国工伤鉴定中，劳动者因工伤被认定为一至四级伤残的，用人单位和劳动者个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

一、如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办？

1、向人力资源和社会**局（原劳动局）申请工伤证明。公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，工伤员工或其近亲属将在一年内提交认证申请。需提交的材料：工伤证明申请表（一般可在人力资源和社会**局网站上获取）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等；

2、**后有伤残，伤势相对稳定，影响工作能力的，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定**（一般设在同级）提出申请。人力资源和社会**局）；

3、根据伤残程度不同，得到的补偿也不同。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工期间工资、伙食补助、护理费等；

4、工伤维权程序较多。如果您不熟悉，较好*一位律师代表您。

二、工伤鉴定后可以辞职吗

是的。如果您不终止或终止劳动关系，您可以享受以下补偿：

医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

停工休假期间工资：期间按原工资及福利发放。原工资是指前12个月的平均工资。

住院期间的护理费和伙食补贴：前提条件：住院；按当**准确定。

交通和食宿费用：前提条件：在募集资金地区以外就医，根据实际发生的费用和账单确定。

生活护理费：前提条件：生活自理障碍水平已被劳动能力评价**认定。

辅助器具费用：前提条件：经劳动能力鉴定**确认需要安装。

劳动能力鉴定费。

一次性伤残补助：根据具体伤残等级确定。

（1)构成一到四级残疾：应保留劳动关系，辞去工作，按月领取伤残津贴。劳动关系不会终止。

（2)构成五六级伤残：用人单位安排合适的工作，如安排工作有困难，用人单位按月提供伤残津贴。

劳动关系终止或终止时，可享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助：前提：构成五度至十度残疾。具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。

法律依据：《工伤保险条例》

*三十五条员工因工伤被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，辞去工作，并享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准是：一级伤残是我工资的27个月，二级伤残是25个月月工资。三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；

（二)工伤保险基金按月发放伤残津贴，标准是：一级伤残是工资的90%，二级伤残是工资的85%，以及三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%，如果实际伤残补助金额低于当地较低工资标准，工伤保险基金将补差价；

（三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续，停止领取伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补差额。

职工因工伤被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

作为劳动者，我们在日常工作和生活中难免会与用人单位发生冲突和纠纷。这时候如果有工伤，要注意相关的法律法规。

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词条说明
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