山西智慧工地实名制系统安装案例

时间：2022-05-12

      疫情防控期间，避免使用来自疫区的劳务人员，加强劳务人员的筛查，进场施工人员进行体温检查，并填写个人健康信息。须在施工现场和生活区接受14天的封闭监督性医学观察。加强对劳务人员的健康体检和个人防护培训，并建立健康档案，不准私招乱雇使用零散工和无健康信息的劳务人员。
针对施工现场出入口人员频繁、安全问题多样化、管理环节复杂等现状，智能实名系统考勤系统（人员渠道、考勤）有效解决了现场安全管理的需要。
在现场实名制管理中，工人实名信息收集的主要信息包括建筑工人和项目管理人员的身份信息、文化程度、工作类型、技能水平和基本安全培训；就业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和就业记录；诚信信息应包括诚信评估、投诉报告、良好和不良行为记录。
在施工现场工作之前，都是纸面登记考勤管理的应用，不可避免地会出现考勤管理不匹配的问题，很容易造成员工与施工企业之间的矛盾。当员工进出施工现场时，每个进出施工现场的人都有详细的工作时间记录，以防止员工与施工企业防止员工与施工企业因工作时间问题发生争执。因此，现场工人选择门禁系统门管理方法，在一定程度上提高员工的考勤管理，也节省时间和精力。

劳务实名制管理系统的功能。
1.劳务人员信息登记。
通过身份刷卡登记。表格批量导入登记。手动新注册。全国货运、省、市劳务人员信息管理平台信息导入。APP登记等方式实现劳务人员信息登记，生成农民工台账。
2.完善劳务人员信息。
劳动者信息登记完成后，可根据业务需要进一步完善劳动者信息，包括证书信息、劳动合同、身份附件等信息。

劳务考勤与结算。
4.劳务看板。
劳动看板主要针对数据分析看板。通过项目中心的劳动看板，可以实时显示项目劳动人员的分布、劳动人员非法经营的影响、记录、各项目不同工种的就业情况。

智能现场实名系统的优势。
1.支持与住房和城乡建设部全国建筑工人实名制平台对接。
3.收集员工人脸信息，匹配身份，规范员工信息管理。
4.在出入口安装人脸闸通道，有权限的人员可以进出，规范人员出入和考勤管理。
劳务人员实名制管理系统是基于对项目施工现场的深入分析，旨在解决施工现场存在的实质性问题。劳务人员实名制管理系统采用互联网思维，以大数据、云计算、物联网等新兴信息技术为手段，以以提高行业劳务管理水平为目标，实现施工现场信息化、智能化、数字化的动态管理。

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