小熊严选模式平台制度开发搭建

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    1)消费者圈层化:单身人群占比提升,个性化悦己消费增加。这要求产品功能、设计风格更加多元化,更多的品牌定位,以满足多元化的细分圈层需求。如定位性价比、简约设计风格的小米系产品也仅能占据一部分市场


    2)线**量碎片化:流量入口包括天猫、京东、拼多多、**内容营销、小红书种草、KOL/KOC带货、直播电商等。品牌对平台切换的学习成本高、渠道稳定性降低。如2019年摩飞受益小红书种草、KOL/KOC带货快速崛起;2021年淘品牌小熊的下跌部分原因是淘系流量减少和规则改变。


    3)流行品变化频繁:除电饭煲等产品外,更多厨小电产品是长尾品类,需求呈现流行品特征。2020年多功能锅、榨汁杯颇为流行;2021年空气炸锅、电蒸锅、多功能台式蒸烤箱流行;炒菜机器人有望成为下一个流行品类。


    【分享推广奖励】:(1)代理直推奖励,单100元,*二单也是100元,完成直推2单后升级为老板身份,享有被动收益间推奖励(2)成为“老板”后直推奖励:300元一单(3)老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单(4)老板身份享有平级收益10%,由平台额外奖励模式解析:直推奖:A推荐B和C购买代理,A可获得直推奖励100元+100元收益,即A升级成为老板身份,A老板身份直推一个代理可获得300元收益。见单奖:当B也想成为老板时,则B要直推B1和B2购买代理,B获得直推奖励100元+100元收益,而上级A享有团队间推收益200元+200元。此时B就成为老板晋级独立带自己的团队,而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩,当B1也想成为老板时,也要再发展直推2个代理如B3和B4,而A可以获得团队间推收益200元+200元,这时候B1成为老板就晋级独立带团队,那么B3和B4同样留给A这条线,即A可以一直获得团队收益


    平级奖:这时A和B都是老板成同级身份,因B是上级A扶持出来的,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)分红奖:设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3,每个身份拥有独立的奖金池,按人头平分收益,举例:分红奖总佣金为100元,V1奖金池20%,V2奖金池30%,V3奖金池50%,且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10,则:V1奖金池1人,直接获得:100X20%=20元V2奖金池5人,每人获得:100X30%÷5=6元V3奖金池10人,每人获得:100X50%÷10=5元。

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