正睿德人力资源产业链一体化

时间：2022-07-14

作者：安徽伴尔乐健康科技有限公司

项目背景

自 2008 年以来，国家越来越重视国内外人才建设、人才引进、

人才培养等问题，截止目前，社会用人问题已出现，招人难、成本高、

留人难等特点，而这些国家层面很清楚，由于三大原因所造成的。

（

1）人口红利消失，已进入老龄化社会，目前仅有的年轻力量

相比十年前下降了近 3 倍。

（

2）中小企业明显缺乏竞争优势原因，在疫情周期大环境的持

续影响下，70%-80%的民营企业出现 0 增长甚至负增长，出于安全保

障性原则下，候选人才在挑选雇主时**看重企业的综合背景实力、

高薪酬、健全的福利**、晋升发展空间等几大指标。

（

3）随着年轻人生活水平的提高，尤其是现在已进入互联网时代，年轻人现在跳槽频率越来越高，相关数据表明：人均每年跳槽频

次从 2008 年开始的平均每 3 年左右换一份工作，到 2020 年人均跳槽

率上升至 2.3-2.5 次/年。专业机构预测：中国未来人均跳槽率还会

进一步上升，人员流动性会更强，对用人方来说，招聘培训的管理成

本会进一步加大；新时代“招人难”“就业难”两大矛盾已经到了令

人十分担忧的地步，较可怕的是现在有 20%的传统产业几乎快到“无

人可用”的地步；

在以上的综合情况下国家近年来逐步加强了重视《人才引进》《重

点发展职业教育人才》问题的专项工作，习**早就提出（人才强国

2035）战略规划，几乎每年（国有企业、上市公司）都设有专门的人

力资源管理中心投入大量资金围绕重点高校的毕业生做一系列的招

聘激励政策工作，足以看得出来国家有关部门对人才引进的重视。

***不止一次强调，人力资源服务产业是未来社会、企业

国民经济发展中相当重要的一环，国家相关部门就解决人才引进的问

题也分别出台多项政策、方案和措施。

综上所述，相关以人力资源产业为题材，科学有效的引进人才为

导向，综合性、复合型人力资源产业马上到了已经刻不容缓成长的地

步，当行业还没有形成规模的系统化时，谁站在了这个产业的较前面，

在不久的将来，**会是行业领域的规则制定者以及利益较大方。

三、项目特点

该项目的主要特点是以新兴全民招聘模式为基础，结合科技赋能、

数字化招聘管理系统，从源头上解决招聘难、成本高、效率低的问题

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词条
词条说明
富氢水用途
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正睿德2.0项目PPT大纲
，前言目前中国企业人力资源现状。人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。党的*以来，我国人力资源服务业发展取得明显成效，但在总量规模、服务功能、服务质量、专业化程度、国际竞争力等方面，还存在发展不平衡不充分、总体水平不高等问题。二，正睿德公司介绍正睿德人力集团成立于2016年11月，
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